兼职合同要办理社保吗？兼职合同办社保分情况。非全日制用工兼职，单位要缴工伤保险，养老、医保等个人自行缴纳；劳务兼职，单位通常无义务办社保。判断关键是双方建立的关系，劳动关系符合条件单位有义务，劳务关系则一般不用办。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同要办理社保吗
兼职合同是否办理社保，需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险、基本医疗保险等，个人可按照相关规定自行缴纳。这是因为非全日制劳动者工作时间相对灵活，与用人单位的关系和全日制用工有所不同。
如果是劳务兼职，即双方建立的是劳务关系而非劳动关系，通常用人单位没有义务为兼职人员办理社保。劳务关系一般是平等主体之间就劳务事项达成的约定，工作具有临时性、特定性等特点，与劳动关系受不同法律规范调整。
判断是否需要办理社保的关键在于确定兼职人员与用人单位建立的是何种关系。若为劳动关系，在符合条件时用人单位有相应社保缴纳义务；若为劳务关系，则通常无需办理社保。
二、兼职合同可以缴社保吗
兼职合同是否可缴纳社保，需依据兼职的具体类型判断。
非全日制用工兼职，依据法律规定，用人单位需为其缴纳工伤保险，从事非全日制工作的劳动者可个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。例如小时工，单位有义务为其参加工伤保险，劳动者自身可自行缴纳养老和医疗保险。
若为劳务兼职，通常用人单位无义务为其缴纳社保。劳务关系下，双方建立的是平等民事关系，报酬和保障等事宜主要按双方合同约定执行，不强制要求单位缴纳社保。比如企业临时聘请专家进行短期项目指导，按劳务合同支付报酬，一般不为其缴纳社保。
兼职合同能否缴纳社保，关键看属于非全日制用工还是劳务关系，不同类型有不同社保缴纳规定。
三、兼职合同买社保违法吗
兼职合同买社保是否违法，要视具体兼职类型判断。
非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费，其他险种以个人缴纳为主。所以若用人单位仅为非全日制兼职人员买工伤保险是合法合规的；若用人单位为其购买了全部社保，不违法，可视为额外福利。
若是劳务兼职，双方建立的是劳务关系，并非劳动关系。劳务关系中，单位没有义务为兼职人员缴纳社保。若单位购买社保，不涉及违法，但从法律关系上来说不符合常规操作。
还有一种情况，劳动者同时与两个及以上用人单位建立全日制劳动关系，除首个用人单位为其缴纳社保外，其他单位一般无需重复缴纳。不过，若其他单位也为其购买社保，也不构成违法。
总之，兼职合同买社保通常不违法，关键在于判断兼职的用工形式以及双方建立的法律关系。
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