聘用合同试用期一般多长时间？聘用合同试用期时长与合同期限有关，3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上及无固定期限合同，不超6个月。部分情况不得约定试用期。双方在试用期有权利义务，解约要依规。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、聘用合同试用期一般多长时间
聘用合同试用期时长依据合同期限而定。根据相关法律规定，聘用合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的聘用合同，试用期不得超过6个月。
以完成一定工作任务为期限的聘用合同或者聘用合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在聘用合同期限内。聘用合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为聘用合同期限。
在试用期内，用人单位和劳动者双方都有相应的权利和义务。用人单位应按照约定向劳动者支付劳动报酬，劳动者享有相应的劳动权益。同时，双方在试用期内解除聘用合同也需遵循法律规定的条件和程序。
二、试用期11天被辞退有补偿吗
试用期11天被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如不能胜任工作、未达到岗位要求的技能水平等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。
要是用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期11天工作时间较短，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
若因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错被辞退，用人单位也无需支付补偿。所以，试用期11天被辞退有无补偿，关键在于辞退原因是否合法合理。
三、试用期3个月合法吗有赔偿吗
试用期3个月是否合法及有无赔偿需分情况判断。
若劳动合同期限在3个月以上不满1年，约定3个月试用期不合法。根据法律规定，此时试用期不得超过1个月。若劳动合同期限1年以上不满3年，约定3个月试用期也不合法，此情形试用期不得超过2个月。只有劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定3个月试用期才合法。
当试用期约定不合法时，赔偿方面，用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，劳动合同期限1年，约定试用期3个月，法定试用期最长2个月，多履行的1个月用人单位就需支付相应赔偿金。
总之，试用期3个月是否合法取决于劳动合同期限，不合法且已履行超期试用期，劳动者可获相应赔偿。
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