没签合同有哪些赔偿？没签合同的赔偿情况因法律关系不同而有所不同，常见有劳动合同关系和买卖合同等一般合同关系两类。劳动合同关系中用人单位有不签合同情形需付双倍工资等；一般合同关系中受损方可要求赔偿。赔偿要据实际判断，当事人要注意收集证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同有哪些赔偿
在不同的法律关系中，没签合同的赔偿情况有所不同，主要有以下两类常见情形：
（一）劳动合同关系
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若因未签合同导致劳动者权益受损，如社保未缴纳等，劳动者还可要求相应补偿。
（二）买卖合同等一般合同关系
若一方已履行主要义务，对方接受的，合同成立。但如果因未签合同导致一方遭受损失，如信赖利益损失，包括为准备履行合同而支出的合理费用等，受损方有权要求违约方赔偿。具体赔偿数额需根据实际损失情况，结合相关证据来确定。
总之，没签合同的赔偿需根据具体法律关系及实际情况判断，当事人应注意收集相关证据以维护自身合法权益。
二、没签合同用工人违法吗
没签合同就用工属于违法行为。
从劳动法角度看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订合同的一种惩罚性措施。
从劳动者权益保护方面来说，书面合同明确了双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、劳动保护、社会保险等重要内容。没有合同，劳动者在维护自身权益时可能面临举证困难等问题，比如在发生工资纠纷、工伤认定等情况时。所以，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，否则将承担相应的法律责任。
三、没签合同一告一个准吗
没签合同并非一告一个准。
其一，虽然没有签订书面合同，但如果双方存在事实上的合同关系，比如一方已经履行主要义务且对方接受，这种情况下合同关系仍然可能被认定存在。例如一方提供了货物，另一方接收并使用，就不能仅因无书面合同而轻易胜诉。
其二，即使存在未签合同且权益受损的情况，也要看是否有足够证据证明自己的主张。例如没有合同约定工资数额，劳动者若无法提供如工资条、聊天记录、工作证等相关证据证明工资标准，想要胜诉也比较困难。
其三，还需要考虑诉讼时效等其他法律因素。如果超过了法定诉讼时效，即使诉求合理合法，也可能丧失胜诉权。
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