兼职要签什么合同？兼职可签订不同类型合同。符合非全日制用工标准，可签非全日制劳动合同，计酬灵活，终止用工无补偿；建立劳务关系可签劳务合同；还有灵活的兼职协议，适用于各类兼职。签合同时劳动者要审查条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要签什么合同
兼职通常可根据具体情况签订不同类型合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工标准，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职人员与单位建立的是劳务关系，如完成某项特定工作任务，可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方在劳务提供和报酬支付等方面的权利义务，保障双方合法权益。
3. 兼职协议：这是一种较为灵活的合同形式，明确兼职工作内容、工作时间、报酬、保密等事项，适用于各种兼职情形，能规范双方行为，避免纠纷。
签订合同时，劳动者要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
二、做兼职怎么签合同
兼职签合同需注意以下要点：
- 明确合同类型：兼职一般签劳务合同。它与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》调整，明确双方劳务关系，而非劳动关系。
- 确定合同内容：
- 双方信息：写明双方姓名、身份证号、地址、联系方式等。
- 工作内容：详细描述工作任务、职责，避免模糊表述。
- 工作时间与地点：明确兼职的具体时间，如每周工作几天、每天几小时；以及工作地点。
- 报酬支付：确定报酬金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（日结、周结、月结）。
- 保密条款：若工作涉及公司机密，应约定保密义务及违约责任。
- 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任。
- 签订流程：
- 仔细审查合同条款，有疑问及时提出并协商修改。
- 确保合同一式两份，双方各执一份。
- 双方签字或盖章，使合同生效。
签订合同后，要妥善保存，以备不时之需。这样能保障双方合法权益，减少纠纷发生。
三、有人兼职做合同吗
存在不少人兼职从事合同相关工作。在法律行业，一些律师、法务人员会利用业余时间承接合同起草、审核、修改等业务。他们具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够根据客户的需求和实际情况，起草出符合法律规定、条款完备、风险可控的合同。
也有一些具备法律专业背景但未取得律师资格的人员，也会兼职做合同工作。他们可能在合同文本的整理、初步审核等方面提供服务。
不过，在寻找兼职做合同的人员时，要注意其专业能力和信誉。确保对方能够准确把握合同的目的和要求，有效识别并防范潜在的法律风险。可以通过查看其过往的工作成果、咨询他人的评价等方式进行考察。同时，与兼职人员签订相关的服务协议，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。
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