公司不给员工签合同买保险会承担什么责任？公司不给员工签合同、买保险要担法律责任。未签合同，超一个月不满一年需每月付二倍工资；未买保险，要补缴、交滞纳金和罚款，员工受损公司赔偿。员工以此解约，公司要支付经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给员工签合同买保险会承担什么责任
公司不给员工签合同、买保险需承担多方面法律责任。
未签订劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不依法签订书面合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益，督促公司及时与员工签订合同。
未购买保险方面，根据社会保险法，公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，若员工因公司未买保险而无法享受社保待遇遭受损失，公司需承担赔偿责任。例如员工发生工伤，公司未缴纳工伤保险，那么员工的工伤待遇费用将由公司承担。
若员工以此为由解除劳动关系，公司还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、合同未到期企业辞退员工应该给予哪些补偿
合同未到期企业辞退员工，补偿情况需分多种情形。
若企业违法辞退员工，根据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业因以下法定情形辞退员工，需支付经济补偿：
1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
若员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形，企业辞退员工无需支付补偿。
三、公司擅自调动员工岗位我需要收集哪些证据
公司擅自调动员工岗位，员工需收集以下几类证据：
1. 劳动合同及相关协议：这是证明员工与公司存在劳动关系以及约定工作岗位的基础材料。其中明确的岗位内容、职责等条款，可作为判断公司调岗是否违约的重要依据。
2. 调岗通知：包括纸质文件、电子邮件、聊天记录等形式的调岗通知。这类证据能直接体现公司作出调岗决定的事实，记录调岗的具体内容，如新岗位名称、工作地点、工作职责等。
3. 工作相关材料：原岗位的工作内容、工作成果、考勤记录等。工作内容和成果可证明员工在原岗位的工作情况和业绩，考勤记录则能反映员工在原岗位的工作时间和出勤情况，以证明员工一直在按原合同履行。
4. 沟通记录：与公司领导、人力资源部门就调岗事宜进行沟通的记录，如谈话录音、短信、微信聊天记录等。这些记录可以体现员工对调岗的态度和意见，以及公司调岗的理由和过程。
5. 工资发放记录：通过银行流水、工资条等，查看调岗前后工资待遇的变化。若工资因调岗降低，这将是公司擅自调岗损害员工权益的有力证据。
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