合同制消防员被辞退会有什么后果？合同制消防员被辞退后果多。经济上，合法辞退有补偿，违法辞退可获双倍赔偿；职业发展上，辞退记录或影响求职；社会权益方面，会丧失相关权益保障，经验也难延续。被辞退后可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同制消防员被辞退会有什么后果
合同制消防员被辞退会产生多方面后果。
经济方面，若用人单位依据合法合规的规定辞退，按法律，工作每满一年需支付一个月工资作为经济补偿；若属于违法辞退，消防员可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
职业发展上，被辞退记录可能影响未来求职。其他单位招聘时可能会对辞退原因进行考察，若因严重违纪等负面原因被辞退，会降低其在就业市场的竞争力。
社会权益方面，被辞退后，其消防员相关的特殊权益和保障可能会丧失。比如，不再享受在职期间的一些补贴、福利等待遇。此外，之前积累的消防工作经验在未来可能因身份转变，无法完全延续和发挥作用。
合同制消防员被辞退后，应关注自身权益，若认为辞退不合理，可通过合法途径，如申请劳动仲裁维护自身权益。
二、专职消防干了6年被辞退有赔偿吗
专职消防人员工作6年被辞退是否有赔偿，需依据具体辞退情形判断。
若用人单位属于违法辞退，比如无正当理由或未遵循法定程序解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。工作6年，赔偿金为12个月工资，这里工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因法定情形辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，无需支付赔偿。
要是因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。工作6年，经济补偿为6个月工资。
被辞退的专职消防人员可与用人单位沟通协商赔偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、签三年合同可以辞退吗会违约吗
签三年合同期间可以辞退员工，但辞退是否违约需依具体情况判断。
若用人单位在符合法定情形下辞退员工，不构成违约。比如员工严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
然而，若用人单位无正当理由，单方面随意辞退员工，则属于违约行为。此时用人单位需承担相应法律责任，要向员工支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工若被用人单位违法辞退，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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