无故辞退员工没有签合同怎么赔偿？无故辞退未签合同员工，用人单位要担多项赔偿责任。包括支付自用工满一个月次日至补订合同前一日的双倍工资，以及按工作年限计算的双倍经济补偿。员工可先协商，不成则收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无故辞退员工没有签合同怎么赔偿
无故辞退未签合同员工，用人单位需承担多项赔偿责任。
其一，支付双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
其二，给予经济补偿。若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、公司合同不合理员工拒签后果如何
公司合同不合理员工拒签，后果分不同情况。
若合同条款违反法律法规强制性规定，如不提供法定劳动保护、不支付最低工资等，员工拒签合法合理。这种情况下，员工无过错，若公司因此解除劳动关系，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若合同条款虽不合理，但未违反法律法规强制性规定，员工拒签后，公司可能与员工协商修改合同条款。若协商不成，公司可能选择不与员工签订劳动合同。若员工已入职，公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。若自用工之日起满一年仍未订立，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
员工面对不合理合同应积极与公司沟通，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、员工拒签合同但还继续工作怎么办
员工拒签合同却继续工作，企业可按以下方法处理：
第一，书面催告。企业应在合理期限内，以书面形式通知员工签订劳动合同，说明签订合同是法律规定及对双方权益的保障，同时明确告知拒签后果。书面通知需员工签收留档，作为证据。
第二，终止劳动关系。若员工收到书面催告后仍拒绝签订，企业有权终止劳动关系。这种情况下终止劳动关系，企业无需支付经济补偿，但要支付实际工作期间的劳动报酬。
第三，留存证据。在整个过程中，企业要注意留存相关证据，如书面通知、沟通记录等。以防员工后续以未签合同为由主张双倍工资赔偿时，企业有证据证明是员工拒签导致未签合同，维护自身合法权益。
总之，企业要积极主动应对员工拒签合同问题，按法律规定处理，避免法律风险。
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