不提供劳动条件的认定和离职交接？不提供劳动条件认定关键看用人单位有无违反约定或规定，未提供工作基本条件，如不提供办公设备等。劳动者以此离职要按程序交接，单位应办相关手续。双方不配合，都可依法维权或担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不提供劳动条件的认定和离职交接
不提供劳动条件的认定，关键在于判断用人单位是否违反劳动合同约定或法律规定，未为劳动者提供开展工作所需的基本条件。比如，拒绝提供必要的办公设备、场地，或因单位原因使劳动者无法正常使用工作工具等情况，都可能被认定为不提供劳动条件。
若劳动者以用人单位不提供劳动条件为由离职，应遵循相应的离职交接程序。首先，劳动者需提前通知用人单位，可通过书面形式告知单位自己因不提供劳动条件而解除劳动合同。其次，在离职时，劳动者应与单位办理工作交接，将手中的工作资料、办公用品等归还单位，并向接手人员或单位指定人员详细说明工作进展和相关事项。同时，单位应在劳动者办理完交接手续后，依法为其出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位不配合办理离职交接，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同样，劳动者若不按规定进行离职交接，给单位造成损失的，也需承担相应赔偿责任。
二、解除劳动关系协议书和离职一样吗
解除劳动关系协议书和离职并非完全相同，但存在一定关联。
离职是一个较为宽泛的概念，指劳动者与用人单位结束劳动关系，包含多种情形，如劳动者主动辞职、用人单位辞退、劳动合同到期终止等。它是一种事实状态的描述。
解除劳动关系协议书则是明确双方权利义务的书面文件。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系时，通常会签订该协议书，其中会详细约定诸如工作交接、工资结算、经济补偿、保密义务、竞业限制等内容，以保障双方合法权益，避免后续产生纠纷。
例如，劳动者主动离职，提前通知用人单位即可，不一定会签订解除劳动关系协议书；而用人单位与劳动者协商解除劳动关系时，一般会签订协议书。并且，在某些情况下，即使不是协商一致解除，如用人单位依法辞退劳动者，为明确相关事宜，也可能会签订解除劳动关系协议书。
综上，离职是一种状态，而解除劳动关系协议书是对解除劳动关系这一行为的书面确认和规范。
三、厂里离职让写自愿能拿到失业金吗
一般情况下，厂里离职让写自愿离职，无法拿到失业金。领取失业金需满足一定条件，根据相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
写自愿离职意味着是本人主动提出解除劳动合同，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。不过，若能证明是在厂里胁迫、欺诈等情形下写的自愿离职，并非真实意愿表达，可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径，请求判定离职原因非本人意愿。一旦获得有效法律文书认定，且其他领取条件均满足，就有可能领取失业金。在遇到这种情况时，建议保留好相关证据，如与厂里沟通的聊天记录、录音等，以便维护自身权益。
以上是关于不提供劳动条件的认定和离职交接的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
