聘用兼职怎么签订合同？聘用兼职签合同要遵循规范保障双方权益。非全日制用工可订口头或书面协议，书面合同要明确工作内容、时间、报酬等。劳务关系兼职合同更详细，要明确成果标准、违约责任等，合同一式两份保存好。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、聘用兼职怎么签订合同
聘用兼职签订合同，要遵循一定规范以保障双方权益。
若兼职人员为非全日制用工，根据劳动合同法，双方可订立口头协议，也可签订书面合同。书面合同应明确工作内容，详细说明兼职人员需完成的具体事务；工作时间，规定每日或每周的工作时长；劳动报酬，包含金额、支付方式和周期。同时，需明确双方权利义务，如企业有支付报酬、提供必要工作条件的义务，兼职人员有按要求完成工作的义务。合同中也应约定合同解除条件，比如一方提前多久通知可解除合同等。
若是劳务关系的兼职，合同要更加详细。除上述工作内容、报酬等基本条款外，还需明确工作成果交付标准、质量要求，以及违约责任，如一方违约需承担何种赔偿责任。此外，对于知识产权归属，若兼职工作涉及创造发明等，要明确其归属。合同一式两份，双方各执一份，签订后妥善保存。
二、兼职日结工签什么合同
兼职日结工一般签订非全日制用工劳动合同。这种合同适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，符合兼职日结工的特点。
非全日制用工劳动合同与全日制劳动合同有所不同。其双方当事人可以订立口头协议，不像全日制合同通常需签订书面合同。同时，非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。而且非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。
不过，具体合同签订还需结合实际情况。若兼职工作性质、内容等较为特殊，双方也可在遵循法律规定的基础上，签订符合双方权益的其他类型合同，但都应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款，以保障双方合法权益。
三、兼职一般签订什么合同
兼职通常可根据不同情形签订以下两类合同：
一是非全日制劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可签订书面的非全日制劳动合同。此合同能明确双方权利义务，保障劳动者按时获取报酬、享受相应劳动权益等。
二是劳务合同。当兼职人员与单位建立的是劳务关系，即劳动者提供劳务服务，单位支付劳务报酬，双方不存在隶属关系时，签订劳务合同。劳务合同受民法典等民事法律调整，它能约定工作内容、报酬、工作期限等条款，对双方行为进行约束，在一方违约时，另一方可依据合同追究其责任。
具体签订何种合同，要依据兼职的工作性质、工作时间、双方约定等实际情况确定。
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