外卖店怎么发员工合同？外卖店发放员工合同，先准备合同文本，结合法律和实际拟定，包含必备条款；再与员工沟通，说明重要性和内容；接着组织签署，可集中或单独发放，当面核对解答；最后留存合同，建立档案，履行中变更要签补充协议。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖店怎么发员工合同
外卖店发放员工合同，可按以下步骤操作：
第一，准备合同文本。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，结合外卖店实际情况和员工岗位特点，拟定合同。合同应包含双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。
第二，与员工沟通。在发放合同前，和员工充分沟通，说明合同的重要性和基本内容，让员工了解自身的权利和义务。
第三，组织签署。确定一个合适的时间和地点，集中发放合同让员工签署。若员工因工作原因无法集中签署，也可单独发放。发放时，要求员工当面核对合同内容，如有疑问及时解答。待员工确认无误后，让其签字并按手印。
第四，留存合同。合同一般一式两份，双方各执一份。外卖店应妥善保管员工签字的合同，建立员工合同档案，以便日后查询和管理。同时，提醒员工妥善保存自己那份合同。
此外，在合同履行过程中，若出现变更等情况，应按照法律规定及时与员工协商并签订补充协议。
二、外卖骑手合同怎么签的
签订外卖骑手合同需注意以下要点：
1. 明确合同主体：仔细确认与你签订合同的是平台方、配送站点还是第三方劳务公司，确保合同主体的准确性和合法性。
2. 工作内容与地点：在合同中详细写明工作内容，如配送范围、工作时间安排等。同时，明确工作地点，包括配送区域和办公地点。
3. 劳动报酬：清晰规定报酬计算方式，是按单计费、底薪加提成还是其他方式。明确支付时间和方式，如每月何时通过何种渠道发放工资。
4. 劳动保护与条件：合同应包含平台为骑手提供的劳动保护措施，如是否配备安全装备等。明确工作条件，如车辆的提供和维护责任。
5. 违约责任：双方的违约责任要在合同中明确。例如，骑手未按规定完成配送任务的责任，以及平台未按时支付报酬的责任等。
6. 争议解决：约定合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，要认真阅读每一条款，如有不明确或不合理之处，及时与对方沟通协商，确保自身合法权益得到保障。
三、外卖签了合同还能退吗
外卖签了合同能否退，需依据具体情况判断。
若合同中有可解除合同的约定情形，当这些情形出现时，当事人可依约解除合同并要求退款。比如合同约定若商家未在一定期限内上线外卖服务，消费者有权解除合同退款。
若没有约定，依据法律规定，当出现法定解除事由时，当事人也可解除合同。例如因不可抗力致使合同目的不能实现，像发生重大公共卫生事件，导致外卖无法正常配送，合同目的无法达成，当事人可解除合同。
此外，若一方存在违约行为，如商家提供的食品质量严重不符合标准，消费者可要求解除合同退款。但如果是消费者自身原因无正当理由想解除合同，属于违约行为，需承担违约责任，如支付违约金等。商家在扣除相应违约金和已产生的合理费用后，会将剩余款项退还。
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