暑假工没签合同拖欠工资怎么办？暑假工没签合同被拖欠工资可通过以下途径解决：收集工作证等能证明劳动关系和工资约定的证据；与单位协商并保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉；处理未达预期可申请劳动仲裁；不服仲裁结果可向法院起诉，维权要依法依规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、暑假工没签合同拖欠工资怎么办
暑假工没签合同被拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：即便未签订合同，也需收集能证明劳动关系和工资约定的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求。协商过程注意保留记录，以防后续需要。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。
4. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理未达预期，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规解决问题。
二、农民工没签合同拖欠工资怎么办
农民工未签合同被拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：即便没有签订劳动合同，仍可收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 与用人单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，明确表达自身诉求和立场。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
农民工在维权过程中，要保持冷静，依法依规行事，确保自身权益得到有效保障。
三、没有合同拖欠工资补偿标准
没有合同且拖欠工资的补偿涉及两方面。
其一，未签订劳动合同的补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。
其二，拖欠工资的补偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资和赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订合同的双倍工资差额以及拖欠工资和相应赔偿金；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便维权。
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