一个月多休了一天工资怎么算？多休一天工资计算要结合具体情况。若为公司福利假期且规定不扣工资，按正常出勤算；若私自缺勤，按旷工扣当天工资。若合同或制度有特别约定，按约定执行，且公司计算要合法，不得无故扣薪。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、一个月多休了一天工资怎么算
多休一天工资的计算需结合具体情况确定。
若这多休的一天属于公司额外给予的福利假期，且公司有相关规定表明该假期不扣工资，那么员工工资按正常出勤计算，即月工资总额除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数。例如，月工资5000元，应出勤22天，实际出勤21天，本月工资就是5000÷22×21。
若多休的一天没有合理理由，属于员工私自缺勤，公司通常会按照旷工处理。一般是扣除当天工资，扣除方式为月工资总额除以应出勤天数得出日工资，再用月工资减去该日工资。比如月工资5000元，应出勤22天，日工资约为227.27元（5000÷22），则本月工资为5000 - 227.27 = 4772.73元。
此外，若劳动合同或公司规章制度对多休工资计算有特别约定，需按照约定执行。同时，公司的计算方式应符合法律法规，不得无故克扣员工工资。
二、老板不签合同拖欠工资怎么办
老板不签合同且拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 与老板协商：直接和老板沟通，明确指出不签合同和拖欠工资违反法律规定，要求签订书面劳动合同并支付所欠工资。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资并签订合同。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅可要求支付拖欠工资，还能因未签合同要求支付双倍工资。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力维护自身权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规行事，确保自身合法权益得到保障。
三、厂里拖欠工资没有合同怎么办
厂里拖欠工资且没有合同，劳动者可按以下方法维权：
1. 收集证据：虽无劳动合同，但能通过工资支付记录（如银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系和工资拖欠事实。这些证据是维权的关键，务必妥善收集和保存。
2. 与厂方协商：直接与厂方沟通，明确表达支付工资的要求，了解拖欠原因。协商过程可采用面谈、电话或书面形式，并保留沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂方进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时，需携带相关证据材料，如实反映情况。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。申请时，需提交仲裁申请书和相关证据。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者要及时采取措施，避免超过法律规定的时效，确保自身权益得到有效保障。
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