兼职怎么签订劳务合同？兼职签订劳务合同步骤包括明确双方信息、工作内容和地点、时间与报酬，约定合同期限，包含保密和竞业限制条款、明确违约责任，签订前审查条款，无误后双方签字或盖章，可保障双方权益、避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职怎么签订劳务合同
兼职签订劳务合同可按以下步骤进行：
1. 明确合同双方：在合同中清晰列出双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 确定工作内容和地点：详细描述兼职工作的具体内容、工作地点，确保双方对工作要求达成一致。
3. 规定工作时间和报酬：明确兼职的工作时间，如每天或每周的工作时长。同时，确定报酬数额、支付方式（如现金、转账）和支付周期。
4. 约定合同期限：说明劳务合同的起始和终止时间，或约定以完成一定工作任务为期限。
5. 包含保密和竞业限制条款：若工作涉及公司机密，应在合同中规定兼职人员的保密义务。必要时，可约定竞业限制条款。
6. 明确违约责任：规定双方在违反合同条款时应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
7. 审查合同条款：签订前，仔细审查合同各项条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业律师。
8. 双方签字或盖章：确认合同无误后，双方当事人签字或盖章，合同即生效。
签订劳务合同能有效保障兼职人员和用人单位的合法权益，避免纠纷的发生。
二、兼职没有合同怎么要钱
兼职没有合同要钱可按以下方法操作：
首先，收集能证明兼职事实和劳动报酬的证据。比如工作记录，包含工作内容、完成情况等；聊天记录，与雇主沟通工作事宜和报酬约定的记录；考勤记录，能证明工作时长；同事证言，其他一起兼职人员的证人证言。
其次，尝试与雇主协商解决。直接与雇主沟通，明确指出已完成的工作和应得报酬，要求支付。沟通过程注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，到当地劳动监察部门反映情况，他们会介入调查，要求雇主支付报酬。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提出申请，按要求提交申请书和证据。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。凭借之前的证据和仲裁结果，向法院起诉雇主，通过法律途径追讨报酬。
三、兼职人员签署什么合同
兼职人员签署的合同类型需根据具体情况确定。
如果兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，通常签署非全日制劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于劳动关系，而是劳务关系，双方应签署劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。其特点在于雇主与兼职人员之间不存在隶属关系，兼职人员按照约定提供劳务，雇主支付相应报酬，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。
所以，兼职人员签署合同类型要依据工作性质、工作时间和双方协商来选择非全日制劳动合同或劳务合同。
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