试用期10天被辞退有补偿吗？试用期10天被辞退是否有补偿分情况。若劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形，单位无需补偿；单位违法解除，劳动者可要求二倍赔偿金；因第四十条情形解约，单位提前通知或付代通知金后需支付补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期10天被辞退有补偿吗
试用期10天被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若劳动者被证明在试用期间不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿。比如劳动者在工作中频繁出现重大失误，无法达到岗位要求。
若用人单位以其他不合理理由辞退劳动者，或者没有证据证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
二、试用期十多天被辞退有补偿吗
试用期十多天被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如不能胜任工作、未通过岗位考核等，按照《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿。此时，单位需承担举证责任，证明已明确告知劳动者录用条件，且有客观证据表明劳动者不符合该条件。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，或者其理由不构成法律规定的合法解除情形，那么这种辞退属于违法解除。根据法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，而工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。
劳动者若遇到试用期被辞退的情况，可与单位协商沟通。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、聘用合同试用期一般多长时间
聘用合同试用期时长依据合同期限而定。根据相关法律规定，聘用合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的聘用合同，试用期不得超过6个月。
以完成一定工作任务为期限的聘用合同或者聘用合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在聘用合同期限内。聘用合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为聘用合同期限。
在试用期内，用人单位和劳动者双方都有相应的权利和义务。用人单位应按照约定向劳动者支付劳动报酬，劳动者享有相应的劳动权益。同时，双方在试用期内解除聘用合同也需遵循法律规定的条件和程序。
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