送外卖人员签什么合同？送外卖人员签的合同类型取决于和外卖平台或配送站的关系，常见有两种。正式员工接受管理、领固定工资，应签劳动合同；工作自由、按单计费，可签劳务合同。要依实际情况明确合同类型保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖人员签什么合同
送外卖人员签订的合同类型，取决于其与外卖平台或所属配送站的关系，常见有以下两种。
若送外卖人员是平台或配送站的正式员工，接受单位管理，遵守考勤等规章制度，按月领取固定工资，双方应签订劳动合同。劳动合同能保障送外卖人员作为劳动者的合法权益，如享有社会保险、带薪休假、加班工资等。平台或配送站需依据《劳动合同法》相关规定，履行各项义务。
若送外卖人员以完成一定工作任务为目标，工作时间相对自由，不接受平台或配送站的日常管理，按单计费，则可签订劳务合同。劳务合同受《民法典》约束，明确双方在劳务服务中的权利和义务，如劳务报酬、工作内容、工作要求等。
送外卖人员应根据自身实际工作情况，与相关方明确合同类型，确保自身权益在合同中得以体现和保障。
二、外卖签保底合同合法吗
外卖签保底合同通常合法。在法律层面，只要合同双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，合同即有效。
外卖保底合同一般是外卖平台与外卖员就工作报酬设定保底金额，这是常见商业合作方式。合同约定保底金额，能保障外卖员基本收入，体现公平原则。平台为保障自身利益，也会对外卖员工作任务、工作质量等进行约束，这符合市场交易规则。
然而，若合同存在以下情形则可能不合法：一是显失公平，如平台设定过高工作任务，外卖员即便努力也难以完成，却要承担未达标的责任；二是存在欺诈、胁迫等手段，迫使外卖员签订合同；三是违反法律法规强制性规定，比如合同排除外卖员法定权益，如社保权益等。
所以，外卖签保底合同本身合法，但要判断具体合同是否合法，需审查合同条款是否符合法律规定及公平原则。
三、外卖商家怎么解除合同
外卖商家解除合同有不同情形和方式：
协商解除
商家可与外卖平台进行沟通，表达解除合同的意愿。双方就解除合同的相关事宜，如费用结算、数据交接等达成一致意见，签订解除协议，合同即告解除。
约定解除
查看与外卖平台签订的合同，若存在约定的解除条件，当条件成就时，商家可依约解除合同。比如合同约定平台若未能在一定期限内提供某种服务，商家有权解除合同，一旦这种情况发生，商家可按约定程序解除。
法定解除
在符合法定情形时，商家也可解除合同。例如平台存在根本违约行为，如擅自大幅提高费用、严重影响商家正常经营等，导致合同目的无法实现，商家可通知平台解除合同。若平台对此有异议，商家可通过诉讼或仲裁方式，请求确认解除合同的效力。
无论采取哪种解除方式，商家都应注意保存相关证据，以应对可能出现的纠纷。
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