兼职司机是公司合同工吗？判断兼职司机是否为公司合同工要视具体情况。签书面劳动合同、明确劳动关系的，即便工时不固定也是合同工，公司要依规保障；签劳务合同形成劳务关系的不算，权利义务依约定，公司管理较松散。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职司机是公司合同工吗
兼职司机是否为公司合同工，需视具体情况判断。
若兼职司机与公司签订了书面劳动合同，明确双方存在劳动关系，约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，即便工作时间不固定，也属于合同工。此时公司需按劳动法律法规为司机提供相应保障，如支付不低于当地最低工资标准的报酬，遵守工作时间和休息休假规定等。
若兼职司机与公司签订的是劳务合同，那么双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，这种情况下兼职司机不算公司合同工。劳务关系中，双方权利义务主要依据合同约定，公司对司机的管理相对松散，司机工作自主性较大。
判断兼职司机是否为公司合同工，关键在于双方签订合同的性质以及实际形成的是劳动关系还是劳务关系。
二、全日制的兼职要签合同吗
全日制劳动者做兼职，是否签合同要分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着不强制签订书面合同，双方达成口头约定也受法律保护。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同是更稳妥的做法。
要是兼职构成劳动关系，比如劳动者同时为两家用人单位全日制工作，这种情况下一般应签订书面劳动合同。因为根据法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，如果兼职只是劳务关系，签不签合同由双方协商决定。签合同能清晰界定双方权利义务和工作内容、报酬等事项，降低风险。
三、大学生去兼职要签合同吗
大学生兼职是否要签合同，需根据具体情况判断。
若从事短期、临时性兼职，如发传单、做促销等，可不签书面合同，达成口头协议即可明确双方权利义务。但口头协议易引发纠纷，一旦出现问题难以举证维权。
若兼职时间较长、工作内容复杂，建议签订书面合同。对于大学生而言，合同可保障获取应得报酬，明确工作时间、地点、内容等，避免被随意变更工作安排；还能保障工作期间人身安全等权益。对于雇主来说，合同可规范大学生工作行为，保障自身合法权益。
签合同时，大学生要仔细审查合同条款，明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键信息；注意合同中有无不合理规定或霸王条款；若对条款有疑问，及时咨询专业人士。
总之，为维护自身合法权益，大学生兼职时尽量签订书面合同。
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