试用期不签合同合法吗？试用期不签合同不合法。用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，应订书面合同，一个月内未订的需支付双倍工资。试用期包含在合同期内，不能只签试用合同，劳动者可要求签约维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期不签合同合法吗
试用期不签合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，用人单位不能仅与劳动者签订试用期合同，而不签订正式的劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，用人单位在试用期不与劳动者签订合同的行为违反法律规定，劳动者可要求用人单位签订劳动合同，维护自身合法权益。
二、试用期签合同可以走吗
试用期签合同后可以离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。
劳动者若想在试用期离职，需提前三日通知用人单位。通知形式可以是书面，也可以是口头，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，如提交离职申请并保留相关证据。
不过，离职时要做好工作交接。这不仅是职业操守的体现，也是法律要求。劳动者应按双方约定，办理工作交接等离职手续。若因劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
用人单位有义务在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应按照劳动者实际工作天数支付工资报酬。
总之，试用期签合同后可以离职，但要遵循法定程序，履行相应义务。
三、应届生试用期签合同吗
应届生试用期需要签订合同。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，应届生在试用期，用人单位也需与其签订劳动合同。
签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障应届生的合法权益。若用人单位未在规定时间内与应届生签订劳动合同，应届生可要求用人单位支付双倍工资。从入职第二个月起，用人单位需向应届生每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
因此，应届生在试用期一定要重视劳动合同的签订，以维护自身合法权益。若遇到用人单位拒绝签订合同的情况，可通过合法途径解决。
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