送外卖能签短合同吗现在？送外卖可以签短期合同。从法律讲，用人单位和劳动者可按需选择合同期限。外卖员与平台或站点构成劳动关系，协商一致能签短期合同；兼职则可能是非全日制用工，可口头或书面约定期限，合同条款要合法明确。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖能签短合同吗现在
送外卖可以签短期合同。
从法律角度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，可根据双方意愿和实际情况选择合同期限，包括短期合同。外卖行业情况特殊，存在多种用工模式。
如果是外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，双方协商一致后能签订短期固定期限劳动合同。这种合同能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如工资待遇、休息休假、劳动保护等，同时也约束双方按约履行。
若外卖员以兼职形式工作，与平台或站点可能形成非全日制用工关系。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，也能签订短期书面协议，工作时间、报酬支付等以协议为准。
不过，无论签订何种短期合同，都应确保合同条款合法合规，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护等关键信息，以避免日后产生劳动纠纷。
二、当外卖员签什么合同好呢
外卖员签署合同类型需依据具体用工情况判断。
若外卖员与外卖平台所属公司存在较强的管理与被管理关系，平台规定工作时间、工作区域，提供劳动工具等，此时签订劳动合同对其权益保障更有利。签订劳动合同，意味着双方建立劳动关系，外卖员可享受社保待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。在工作中受伤，能依据工伤认定程序获得相应赔偿。而且，劳动合同也保障了外卖员的休息休假权利等。
若外卖员以完成一定工作任务为目标，工作自主性较强，与平台并非典型的劳动关系，可考虑签订劳务合同。劳务合同更注重工作成果，双方权利义务主要由合同约定。这种合同形式下，外卖员工作灵活性高，但无法享受劳动关系中的一些法定权益，如社保等。
所以，外卖员要根据自身工作模式和实际需求，谨慎选择适合的合同类型，必要时可咨询专业法律人士。
三、跑外卖签劳务合同有效吗
跑外卖签劳务合同通常是有效的。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
从主体上看，外卖骑手和外卖平台或相关合作方只要具有相应的民事行为能力，即能够理解合同内容并承担相应的法律责任，主体适格是合同有效的基础条件。
合同内容方面，只要双方意思表示真实，即不存在欺诈、胁迫等情形，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该劳务合同就受法律保护。例如，合同约定了工作内容为外卖配送、劳务报酬的计算和支付方式、工作时间等，这些条款清晰明确，就符合有效合同的要求。
不过，实践中可能存在一些特殊情况导致合同部分或全部无效。如合同中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款，或者以合法形式掩盖非法目的等，这些条款可能会被认定无效，但不影响其他有效部分的合同效力。
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