试用期没签协议违法吗？试用期没签协议是否违法要分情况。若协议指劳动合同，试用期不签违法，用人单位应自用工起一个月内订立，超期需付双倍工资；若指培训、保密等协议，无特别约定不签通常不违法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期没签协议违法吗
试用期没签协议是否违法需分情况判断。
若这里的协议指的是劳动合同，那么试用期不签劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使在试用期，也应当签订劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若这里的协议并非劳动合同，比如一些培训协议、保密协议等，没有签订这类协议不必然违法。因为此类协议不是建立劳动关系的必要条件，需依据双方具体约定和实际情况判断是否应该签订，若没有特别约定，不签通常不违法。
二、合作协议存在试用期吗
合作协议是否存在试用期，需视具体情况判断。通常劳动合同有试用期的规定，旨在保障用人单位和劳动者相互考察。但合作协议与劳动合同不同，它更多是平等主体间就合作事宜达成的约定，法律未强制规定合作协议必须有试用期。
若合作双方在协商中认为有必要在正式合作前进行一定期限的考察，可在合作协议里自行约定试用期条款。比如双方合作开展项目，在试用期内考察彼此的资源投入、工作能力、合作诚意等。约定试用期能让双方在初期合作中评估对方是否符合合作预期，降低合作风险。
反之，若合作双方对彼此充分信任，或合作事项紧急、简单，也可不设试用期，直接按协议约定履行各自义务。
所以，合作协议是否设试用期，由合作双方根据合作性质、需求及意愿，在平等协商基础上自主决定。
三、新员工入职试用期多久
新员工入职试用期时长根据劳动合同期限而定。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律这样规定旨在平衡用人单位与劳动者的权益。对用人单位而言，可利用试用期考察员工是否符合岗位要求；对劳动者来说，能避免过长试用期带来的权益损害。所以，企业应依法依规约定试用期，保障新员工的合法权益。
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