终止劳动关系补偿金怎么算？终止劳动关系补偿金计算依具体情形而定。协商一致等情况按工作年限补偿，违法终止按经济补偿标准二倍赔偿。合同期满，单位有不同情形补偿不同。月工资超当地标准三倍，按三倍支付，年限最高十二年。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、终止劳动关系补偿金怎么算
终止劳动关系补偿金计算需依据具体情形而定：
1. 协商一致或单位无过失性辞退：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 单位违法终止劳动关系：应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动合同期满终止：若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则无补偿；若单位不同意续订或降低条件续订致劳动者不同意，需支付经济补偿，计算方式同协商一致或单位无过失性辞退情形。
需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、劳动协议工伤由谁负责管辖
劳动协议下工伤的管辖问题需分情况来看。
若涉及工伤认定管辖，通常由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。用人单位应在规定期限内向该部门提出工伤认定申请。例如，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
若因工伤待遇等引发劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、劳动协议工伤由谁负责鉴定
劳动协议下的工伤鉴定由特定机构负责。一般而言，初次的工伤鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。该委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
若申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在规定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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