入职后多久内必须签合同才有效？依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需自用工之日（劳动者开始提供劳动时间）起一个月内与劳动者订立书面合同。超一月不满一年未签要付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限合同。双方都应重视签约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职后多久内必须签合同才有效
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这里的“用工之日”，是指劳动者开始为用人单位提供劳动的时间。签订书面合同是保障双方合法权益的重要举措，对劳动者而言，合同明确劳动报酬、工作内容等关键信息；对用人单位来说，能规范劳动用工关系，降低法律风险。所以，用人单位应在规定时间内与劳动者签订有效合同，避免承担不必要的法律责任。
二、签了offer延毕了还能入职么
签了 offer 后延毕能否入职，需依据具体情形判断。
若 offer 中明确规定入职时应取得毕业证书，延毕无法按时拿到，可能无法按原约定入职。因为这一要求属于先决条件，延毕导致条件无法达成，公司有权不接收入职。
要是 offer 未明确提及毕业证书取得时间，或仅要求达到相关学历水平，延毕不一定影响入职。不过，延毕可能使入职时间推迟，需和公司沟通协商，以确定新入职时间。
延毕情况发生后，应及时和公司说明原因并表达继续履行 offer 的意愿。若公司认可，双方可协商变更入职时间，重新确定入职安排。若公司因延毕拒绝入职，要查看 offer 里关于违约责任的条款，看自身是否需承担相应责任。
签了 offer 延毕后不一定不能入职，关键在于 offer 具体条款和与公司的沟通协商结果。
三、入职第三方和入职公司有什么区别
入职第三方和入职公司存在多方面区别。
劳动关系主体不同。入职第三方时，劳动者与第三方机构建立劳动关系，再由第三方将劳动者派往实际工作单位；入职公司则是直接与该公司建立劳动关系，双方是直接的雇佣与被雇佣关系。
合同类型有别。入职第三方通常签订的是劳务派遣合同，入职公司签订的是劳动合同。
薪资福利方面，入职第三方的劳动者薪资发放主体为第三方机构，其薪资福利标准可能因第三方与实际用工单位的约定而有差异；入职公司的薪资由公司直接发放，福利按照公司内部统一标准执行。
职业发展路径不同。入职公司的员工可在公司内部获得系统的培训和晋升机会；入职第三方的员工职业发展更多受实际用工单位和第三方机构双重限制，晋升机会相对受限。
劳动权益保障上，入职公司时，劳动者权益受公司直接保障；入职第三方时，若发生劳动纠纷，可能涉及第三方机构和实际用工单位的责任划分，维权过程相对复杂。
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