劳务协议和承揽合同的区别？劳务协议和承揽合同有多处区别。主体关系上，前者有从属关系，后者是平等关系；工作目的上，前者重劳务，后者重成果；风险承担方面，前者接受方常担责，后者定作人一般不担责；报酬确定上，前者按劳务算，后者依成果定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务协议和承揽合同的区别
劳务协议和承揽合同存在多方面区别：
1. 主体关系：劳务协议中，主体双方存在一定的从属关系，提供劳务者需按照接受劳务一方的要求、指示进行工作。而承揽合同中，定作人与承揽人是平等的合同关系，承揽人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作，不受定作人过多的指挥控制。
2. 工作目的：劳务协议以提供劳务为目的，劳务者付出劳动本身就是协议的主要内容。承揽合同以完成一定的工作成果为目的，承揽人需交付符合定作人要求的工作成果，劳务仅为实现成果的手段。
3. 风险承担：劳务协议中，提供劳务者因工作受到损害，接受劳务一方通常需承担赔偿责任。承揽合同里，承揽人在完成工作过程中造成自身损害或给第三人造成损害的，定作人一般不承担赔偿责任，除非定作人存在选任、指示等过错。
4. 报酬确定：劳务协议的报酬通常根据劳务的提供时间、数量等计算，相对较为固定。承揽合同的报酬则主要根据工作成果来确定，若成果不符合要求，报酬可能会减少或无法获得。
二、劳力合同和劳务合同的区别
劳动合同和劳务合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同中的劳动者与用人单位存在隶属关系，接受用人单位的管理，遵守其规章制度。劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，提供劳务者不受另一方的行政领导与支配。
3. 劳动风险承担不同：劳动合同中，劳动者在工作过程中的风险主要由用人单位承担。劳务合同中，提供劳务者自行承担工作过程中的风险。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同中，用人单位支付给劳动者的工资需遵循按劳分配、同工同酬原则，且必须遵守当地最低工资标准等规定，一般按月支付。劳务合同的报酬支付方式灵活，可一次性支付或按阶段支付，由双方协商确定。
5. 适用法律不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整。劳务合同受《民法典》等民事法律规范调整。
三、劳力合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同主要有以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
2. 法律调整不同：劳动合同由劳动法和劳动合同法调整；劳务合同则由民法典调整。
3. 劳动风险承担不同：劳动合同中，劳动者在劳动过程中的风险主要由用人单位承担；劳务合同中，提供劳务者自行承担在劳动过程中的风险。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同中，用人单位支付劳动者的工资需遵循按劳分配、同工同酬原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定；劳务合同报酬的支付方式和金额则由双方协商确定。
5. 保障待遇不同：签订劳动合同的劳动者，享有社会保险、福利待遇等；劳务合同中的劳务提供者，一般情况下不享受这些待遇。
了解这些区别，有助于明确双方权利义务，在遇到纠纷时能准确适用法律维护自身权益。
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