兼职合同享受一日三薪吗？兼职合同能否享受一日三薪要依具体情况定。兼职多为劳务关系，依合同约定，无约定不能主张；若合同明确特定日期一日三薪，可获相应报酬。形成事实劳动关系的，法定休假日可要求支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同享受一日三薪吗
兼职合同是否享受一日三薪，需依据具体情况判断。
通常，兼职人员与用人单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系。在劳动关系里，按照法律规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是一日三薪。但劳务关系主要遵循双方合同约定，法律并未强制要求劳务提供者在特定日期享有一日三薪待遇。
若兼职合同中明确约定，在某些特定日期工作可获得一日三薪，那么兼职人员有权按合同要求获得相应报酬。反之，若合同未作此约定，兼职人员则不能主张一日三薪。
此外，即便兼职人员与用人单位形成事实劳动关系，如长期稳定地提供劳动、接受单位管理等，且符合劳动关系特征，那么在法定休假日工作时，就可依据劳动法律规定，要求用人单位支付一日三薪。
二、兼职第一次签合同违法吗
兼职第一次签合同不违法。兼职一般属于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。所以，首次兼职签订合同是符合法律规定的正常行为。
签合同能明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。对劳动者而言，合同可明确工作内容、时间、报酬等关键信息，防止用人单位随意变更条件、拖欠工资；对用人单位来说，合同能约束劳动者按约定提供劳务，维护自身利益。
不过，签订合同时要确保合同内容合法合规，符合法律强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形。若合同条款违法或显失公平，劳动者可依法维护自身权益。总之，兼职首次签合同不违法，且是保障权益的有效方式。
三、兼职会构成合同诈骗罪吗
兼职本身一般不会构成合同诈骗罪，但在特定情形下可能涉及该罪名。
合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的犯罪行为。若兼职人员在兼职过程中，存在以下情况，就可能构成合同诈骗罪：
1. 以虚构的单位或者冒用他人名义签订兼职合同；
2. 以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保；
3. 没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同；
4. 收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿；
5. 在签订、履行合同过程中，以其他方法骗取对方当事人财物。
如果只是正常提供兼职劳务获取报酬，没有上述欺诈和非法占有目的的行为，那么不构成合同诈骗罪。判断是否构成合同诈骗罪，关键在于是否具有非法占有目的以及是否实施了欺诈行为。
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