退休人员不签合同怎么赔偿？退休人员再就业多建立劳务关系，不适用未签合同双倍工资规定，权益受损可依《民法典》处理。符合特殊情形可能构成劳动关系，不签合同要付双倍工资。遇到此情况，先明确关系，收集证据协商，协商不成走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、退休人员不签合同怎么赔偿
退休人员再就业，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，一般不适用《劳动合同法》中未签劳动合同需支付双倍工资的规定。
若退休人员以劳务关系在单位工作，未签合同，若因单位原因致使退休人员权益受损，可依据《民法典》中关于合同的相关规定来处理。如单位违反口头约定给退休人员造成经济损失，退休人员能收集相关证据，像工作记录、工资发放记录、聊天记录等，要求单位赔偿实际损失。
若退休人员符合特殊情形，如虽已退休但未依法享受基本养老保险待遇，与用人单位可能构成劳动关系。此时，若用人单位不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
退休人员遇到不签合同情况，应先明确双方关系性质，再收集证据，与单位协商赔偿。协商不成，可通过民事诉讼等途径维护自身合法权益。
二、不签合同干了两个月怎么赔付
用人单位不签合同，劳动者工作两个月可获相应赔付。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。
该情形下，用人单位自用工第二个月起需向劳动者每月支付二倍工资。因为第一个月属于法律规定的合理签约期，此阶段未签合同无需支付双倍工资，而从第二个月开始，需额外支付一倍工资作为赔偿。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
需注意，劳动仲裁有一年时效限制，劳动者应及时主张权利。通过合法途径，劳动者可获得应有的赔偿。
三、不签合同上班两个月怎么赔偿
用人单位不签合同，劳动者上班两个月可依法获得相应赔偿。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于上班两个月未签合同的情况，劳动者可获得一个月的双倍工资赔偿。具体操作如下：
1. 收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明自己在该单位工作以及工作时长。
2. 与单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，要求支付双倍工资差额，指出单位未签合同违反法律规定。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁是免费的，且流程相对简便。
劳动者要清楚自身权益，在遇到不签合同的情况时，及时采取合法途径维护权益。
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