兼职合同谁保管好一点？兼职合同双方各自保管一份较好。从法律层面看，这能保障双方合法权益。劳动者保管合同可在权益受损时维权，雇主保管合同利于规范管理。若仅一方持有，未持方可能因缺证据陷入被动。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同谁保管好一点
兼职合同由双方各自保管一份较好。从法律层面讲，合同是双方建立权利义务关系的重要凭证，双方各自持有能确保自身合法权益受法律保障。
对于劳动者而言，保管好兼职合同可在权益受损时维护自身利益。比如雇主未按合同约定支付报酬、随意变更工作内容或提前终止合同等，劳动者可凭借合同与雇主协商，协商不成还能作为证据申请仲裁或提起诉讼。
对雇主来说，保管合同有助于规范管理兼职人员。当劳动者出现违约行为，如未按约定完成工作任务、泄露商业机密等，雇主可依据合同追究其责任。
若仅一方持有合同，未持有方在合同履行过程中可能因缺乏证据陷入被动。例如劳动者没有合同，在主张权益时可能难以证明双方约定的内容；雇主没有合同，在劳动者违约时也会面临举证困难。所以，兼职合同双方各自保管一份是较为妥当的做法。
二、兼职需要签两份合同吗
兼职是否需要签两份合同，要视具体情况而定。
如果兼职是劳动关系下的非全日制用工，依据法律规定，双方可订立口头协议，并非必须签订书面合同，也就不存在签两份合同的要求。不过，从保障权益角度出发，签订书面合同能明确双方权利义务，减少纠纷。这种情况下，若要签合同，一般用人单位和劳动者各持一份，也就是两份。
若兼职是劳务关系，是否签合同及签几份合同由双方协商确定。为清晰界定双方权利义务和责任，建议签订书面合同。通常也是双方各保留一份，签两份合同能确保双方都有合同文本作为依据，当出现争议时可据此主张权利。
所以，兼职不强制要求签两份合同，但从维护自身权益考虑，书面合同一式两份，双方各执一份是比较妥当的做法。
三、兼职合同能签多长时间
兼职合同即非全日制劳动合同，其签订时长法律未作强制规定，双方可自由协商确定。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制劳动合同可以是较长期限的，也能是短期限甚至完成某项工作为期限。双方可根据工作需求和实际情况，灵活约定合同起始与终止时间。
不过，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何约定试用期的条款都不具有法律效力。此外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
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