公司一个月内不签劳动协议怎么赔偿？公司一个月内不签劳动协议通常无需赔偿，一个月内属合法协商签约期。超一个月不满一年未签，要向劳动者每月付二倍工资。满一年未签，视为已订立无固定期限合同，要补签且付相应双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司一个月内不签劳动协议怎么赔偿
公司一个月内不签劳动协议，通常无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，属于合法的协商签约期。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
举例来说，若劳动者于某日期入职，从入职第二个月开始，用人单位若还未签订合同，就要支付双倍工资。如果用人单位满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这期间的双倍工资。
二、劳动关系解除协议书可以领失业金吗
劳动关系解除协议书能否领失业金，取决于具体情况。
若协议表明是用人单位主动解除劳动关系，如用人单位提出协商一致解除、经济性裁员等，且满足其他条件，一般可领失业金。根据规定，领取失业金需同时满足：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一定期限；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。
若协议显示是劳动者主动提出解除劳动关系，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。不过，若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫提出解除劳动关系，经认定也可视作非因本人意愿中断就业，符合其他条件时可领取失业金。
所以，仅依据劳动关系解除协议书，不能直接确定能否领失业金，需结合协议具体内容及是否满足其他领取条件综合判断。
三、公司跟员工解除劳动关系需要提前吗
公司与员工解除劳动关系是否需提前，要分情况判断。
其一，在员工存在严重过错时，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需提前通知即可解除劳动关系。依据劳动合同法，这种情形属于过失性辞退，公司解除劳动关系合法且不用支付经济补偿。
其二，当员工无过错，但出现不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情况，公司解除劳动关系需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除。这属于无过失性辞退，公司还需按规定支付经济补偿。
其三，若公司进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整等，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
所以，公司与员工解除劳动关系是否提前，关键看解除的法定情形。
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