怎么和兼职签合同？和兼职人员签合同，先明确合同类型，一般为非全日制劳动合同；接着拟定合同条款，涵盖双方信息、工作内容等；然后双方协商合同，充分沟通解答疑问；最后签署合同，双方履约，遵循法规保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么和兼职签合同
和兼职人员签合同，可按以下步骤进行：
首先，明确合同类型。兼职一般签非全日制劳动合同，其特点是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
其次，拟定合同条款。内容需包含双方基本信息，如姓名、地址、联系方式等；工作内容，要详细说明兼职岗位及职责；工作时间和地点，明确具体工作时段与工作场所；劳动报酬，写明报酬数额、支付方式及周期；保密条款，若涉及公司机密，要规定兼职人员保密义务与责任；违约责任，约定双方违约情形及应承担的责任。
然后，双方协商合同。将拟定好的合同交给兼职人员，就条款进行充分沟通，解答疑问，达成一致。
最后，签署合同。双方仔细阅读合同，确认无误后签字或盖章，各保留一份合同。合同签订后，双方应严格按合同约定履行各自义务。同时，要注意遵循相关法律法规，保障双方合法权益。
二、兼职的会有合同吗
兼职是否会有合同需视情况而定。
非全日制用工的兼职，双方可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议同样具有法律效力，双方的权利义务受法律保护。
如果兼职并非非全日制用工形式，从法律角度建议签订书面合同。书面合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等。一旦发生纠纷，书面合同是解决争议的重要依据。若未签订书面合同，在发生劳动纠纷时，劳动者可能面临举证困难等问题，难以有效维护自身合法权益。
所以，兼职可能有合同，也可能没有合同，但签订书面合同对保障双方权益更为有利。
三、暑期兼职要合同吗
暑期兼职是否要签订合同，需根据具体情况判断。
如果是短期、临时性兼职，工作内容简单、报酬支付明确，即使不签订书面合同，双方也可通过口头约定明确权利义务。但口头协议在发生纠纷时，难以举证，不利于维护自身权益。
若兼职时间较长、工作较为复杂或涉及较多权益事项，建议签订书面合同。书面合同能清晰规定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、违约责任等重要条款，可有效避免双方在工作过程中产生争议。例如，明确报酬支付方式和时间，可防止拖欠工资情况；规定工作内容和职责，能避免雇主随意增加工作量。
依据相关法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然暑期兼职多属非全日制用工，但签订合同能为双方提供法律保障。所以，为保障自身合法权益，暑期兼职最好签订合同。
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