签了合同可以直接离职吗？签合同后一般不能直接离职，试用期需提前三日、过试用期需提前三十日书面通知单位。但用人单位强迫劳动或危及人身安全时可直接离职。未按程序离职可能担责，应依规依约保障权益、规避风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了合同可以直接离职吗
签了合同一般不可以直接离职。
根据法律规定，劳动者与用人单位签订合同后，应遵循法定程序解除劳动合同。如果处于试用期，需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
不过，存在一些特殊情形，劳动者可以直接离职。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者未按法定程序离职，可能要承担相应的法律责任。例如，因违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。所以，签了合同后离职，需按照法律规定和合同约定的程序进行，以保障自身权益并避免法律风险。
二、公司离职多久才能再进去
公司离职后多久能再进去，法律并无明确规定，主要取决于公司自身的规章制度和用人政策。
部分公司在规章制度里明确规定了离职员工重新入职的时间限制，比如要求离职半年或一年后才可申请重新入职。这通常是为了保证公司人员的稳定性，以及评估员工离职原因是否会对再次入职后的工作产生不良影响。
还有些公司没有设定具体的时间限制，只要岗位有需求且离职员工符合岗位要求，就可随时重新申请入职。比如员工因个人临时原因离职，短时间内又想回来，公司基于对员工工作能力和过往表现的认可，可能会接纳其重新入职。
若你有重新入职原公司的意向，建议先了解公司关于重新入职的相关规定。可以联系原公司的人力资源部门，咨询具体政策和流程，也可向之前的同事打听情况。
三、离职后公司多久办理封存
员工离职后，公司应在一定期限内办理公积金封存手续。按照规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
这一规定旨在保障职工的住房公积金权益，确保账户状态及时更新。若公司未在规定时间内办理封存，职工可与公司沟通，要求其尽快办理。若沟通无果，职工可以向当地住房公积金管理中心投诉，管理中心有权责令公司限期办理；逾期不办理的，可以依法进行处罚。所以，正常情况下，公司需在员工离职30日内完成公积金封存相关手续。
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