合同未解除影响入职吗？合同未解除是否影响入职需分情况。前合同有特殊条款未解除，入职新单位可能违约，新单位录用有风险；无特殊条款且新单位不介意，可能不影响，但双重劳动关系或致原单位解约。建议先解约获证明再入职。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同未解除影响入职吗
合同未解除可能影响入职，需分情况讨论。
若前一份合同中有竞业限制、服务期等条款且未解除，入职新单位可能构成违约。新单位若录用未解除合同的劳动者，给原单位造成损失，需与劳动者承担连带赔偿责任。所以，新单位为避免法律风险，一般会要求劳动者提供原合同解除证明。
若原合同无特殊限制条款，且工作时间等不冲突，新单位也不介意，那么未解除原合同可能不影响入职。不过，这种情况下劳动者同时建立双重劳动关系，一旦对完成原单位工作任务造成严重影响，或者经原单位提出拒不改正，原单位可解除劳动合同。
为避免法律纠纷，建议劳动者在入职新单位前，先与原单位依法解除合同，获取解除证明，再办理新单位入职手续。
二、不签入职合同影响什么
不签入职合同会带来多方面影响。
对劳动者而言，权益保障易缺失。其一，工资约定无书面依据，可能出现用人单位随意降低工资、不按时足额发放工资等情况。其二，工作内容和工作地点不明确，用人单位可能单方面变更劳动者工作岗位和工作地点，增加劳动者工作成本与负担。其三，社保缴纳情况不明，用人单位可能借此不依法为劳动者缴纳社会保险，影响劳动者养老、医疗等保障。其四，在发生劳动纠纷时，没有书面合同，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系，维权难度加大。
对用人单位来说，也存在法律风险。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这会增加用人单位的用工成本，还可能面临劳动行政部门的处罚。
总之，不签入职合同对劳动者和用人单位都有不利影响，双方应及时签订书面劳动合同，明确权利义务。
三、入职后一般多久签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，入职后签订合同的最晚时间是一个月。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，劳动者入职后，用人单位应尽快与其签订书面劳动合同，最晚不超过一个月。劳动者也应关注合同签订情况，维护自身合法权益。
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