签完合同没到期可以辞职吗？签合同没到期劳动者有辞职权利，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位可解除合同，无需单位同意。违反服务期约定要付违约金。单位有错，劳动者可立即解约，辞职要按程序，以免担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签完合同没到期可以辞职吗
签完合同没到期可以辞职，劳动者有一定的辞职权利，但需依据不同情形处理。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。正式员工则应提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。这是《劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权，无需用人单位同意。
不过，若与单位有服务期约定，而劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者辞职时应按照法定程序进行，避免因不当辞职给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。
二、主动辞职违约一个月怎么算
主动辞职违约一个月的计算需根据具体情况分析。
若劳动合同中有明确约定违约金的计算方式，按照合同约定执行。比如合同规定主动辞职违约需按每月工资的一定比例支付违约金，就以此比例结合月工资来计算这一个月的违约金额。
若涉及服务期违约，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。计算时，先确定培训总费用，再算出服务期内平均每月分摊的费用，以此确定这一个月的违约金额。
若没有约定违约金，但劳动者的辞职行为给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿实际损失。如因岗位空缺导致的业务损失、重新招聘和培训新人的费用等。不过，用人单位需举证证明损失的存在和具体数额。
三、跟单位签了合同可以辞职吗
与单位签订合同后可以辞职，但需依据不同情况遵循相应规定。
若签订的是劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同；转正后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。不过，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
如果单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超过单位提供的培训费用。
此外，若劳动者与单位签订保密协议或竞业限制协议，辞职后要遵守相关约定，否则可能需承担违约责任。
以上是关于签完合同没到期可以辞职吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
