公司发工资用平台转账犯法吗？公司用平台转账发工资本身不违法，只要按时足额发放且符合法规。使用时要确保平台合法安全，依法代扣代缴，保留支付记录。若借此逃避法律义务则违法，会受处罚，员工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司发工资用平台转账犯法吗
公司发工资用平台转账本身不犯法。在现代支付方式多元化的背景下，通过正规合法的支付平台发放工资是被允许的，只要工资按时足额发放到员工手中，符合相关法律法规规定。
不过，使用平台转账发工资时，公司需要注意以下几点。一是要确保平台的合法性与安全性，避免因平台问题导致员工工资损失或信息泄露。二是要依法履行代扣代缴义务，比如个人所得税等。三是要保留工资支付记录，这些记录能证明公司已履行支付工资的义务，也是员工维权的重要依据。
如果公司利用平台转账来逃避法律义务，如故意隐瞒工资收入、逃避缴纳社保或税费等，那就是违法的。这种行为损害了员工和国家利益，劳动行政部门等相关机构有权依法对公司进行处罚，员工也可以通过合法途径维护自身权益。
二、每个月工资六千没签合同怎么赔
未签订劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，每月工资六千且没签合同，自第二个月起，劳动者除正常工资六千外，还可额外获得六千赔偿，即每月共获一万二。
这里需明确，双倍工资最多支付十一个月。比如，工作了七个月没签合同，可主张的双倍工资赔偿就是从第二个月到第七个月，共六个月，每月六千，总计三万六。
劳动者要获得赔偿，需收集相关证据证明劳动关系存在，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。收集好证据后，可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、4000工资违约金写多少合适
工资与违约金并无直接关联，违约金数额需依据具体法律关系和合同性质确定。
若为劳动合同，依据《劳动合同法》，仅在两种情形下可约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金，具体数额双方协商，但需遵循公平合理原则。
若为其他合同，如租赁合同、买卖合同等，违约金数额由双方协商确定。一般以违约可能造成的损失为参考，通常不超实际损失的30%。若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
所以，仅知晓工资4000元，无法明确违约金写多少合适，需结合具体合同情形确定。
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