劳动法规定辞职后多久可以结清工资？劳动法规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中部分按正常发薪日支付，有约定按约定。未结清构成拖欠工资，劳动者可协商、投诉或仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法规定辞职后多久可以结清工资
根据劳动法规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实践中，部分用人单位会按照公司正常发薪日期支付离职员工工资。不过，若双方有约定支付时间，用人单位需按约定执行。如果用人单位未在解除或终止劳动合同时结清工资，就构成了拖欠工资的违法行为。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位应在解除或终止劳动合同时及时结清工资，保障劳动者合法权益。
二、合同期没到辞职能拿到所有的工资吗
合同期没到辞职，一般情况下是可以拿到所有工资的。
劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论劳动合同是否到期，劳动者工作期间的工资都应正常发放。
不过，辞职的方式会影响工资发放情况。若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在做好工作交接等相关事项后，用人单位应支付全部工资。
如果劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位不仅要支付工资，还可能需支付经济补偿。
但如果劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失，赔偿费用可能从工资中扣除，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
三、旷工三天算自动离职还是开除有工资吗
旷工三天算自动离职还是开除，需依据用人单位规章制度判定。若单位规章明确旷工三天属于自动离职或可予以开除，且该规章制定程序合法、内容合理并已向员工公示，那单位可按此处理。
关于工资，劳动者提供劳动就有权获取报酬。即便旷工三天被认定为自动离职或开除，用人单位也应支付劳动者实际工作期间的工资。但如果因旷工给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
比如，员工小张旷工三天，单位规章规定此情形属于自动离职，小张实际工作了15天，单位应支付这15天的工资。若小张旷工导致单位订单损失，单位可依法要求赔偿并按规定扣除相应工资。
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