外卖公司和外卖员签的什么合同？外卖公司与外卖员常见的合同类型有三种。签劳动合同的外卖员受公司管理，享有法定劳动权益；签劳务合同的相对独立工作，按工作量获酬，公司一般不缴社保；签合作协议的双方是合作关系，外卖员自主经营权大。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖公司和外卖员签的什么合同
外卖公司与外卖员签订的合同类型多样，常见有以下几种。
劳动合同：若外卖员接受外卖公司的管理，遵守公司的考勤、工作规范等制度，公司按月支付工资，双方存在明显的劳动关系，一般会签订劳动合同。这种合同下，外卖员享有法定的劳动权益，如社保、带薪休假等，公司需承担雇主责任。
劳务合同：当外卖员以完成一定工作任务为目标，相对独立地开展配送工作，不接受公司严格的日常管理时，可能签订劳务合同。在劳务关系中，外卖员按工作量获取报酬，公司和外卖员的权利义务主要依据合同约定，公司通常无需为其缴纳社保。
合作协议：部分外卖公司与外卖员以合作形式开展业务，签订合作协议。此时，双方更像是平等的合作主体，外卖员有较大的自主经营权，可自行安排工作时间和方式，收益分配也按协议执行。
二、外卖合同签订没有责任怎么赔偿
若外卖合同签订后一方无责任却遭受损失，赔偿问题需视具体情况处理。
首先，查看合同约定。若合同中有针对此类情况的赔偿条款，无责任方可以依据条款要求责任方承担相应赔偿，比如明确约定违约方需支付一定数额违约金或按损失比例赔偿。
其次，若合同未明确约定，根据法律规定，无责任方有权要求责任方赔偿因违约造成的实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失，直接损失如因对方违约导致的额外支出费用，间接损失如可得利益损失，但间接损失需具有可预见性。
再者，若责任方不履行赔偿义务，无责任方可以通过协商解决，要求对方承担赔偿责任。若协商不成，可收集相关证据，如合同文本、损失凭证等，向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。法院会依据事实和法律规定，判定责任方的赔偿责任及具体赔偿数额。
三、全职外卖骑手签劳务合同违法吗
全职外卖骑手签劳务合同不一定违法。判断其是否违法，关键在于双方的实际用工关系。
若外卖骑手接受平台或配送商的管理，需遵守其工作时间、工作地点、工作流程等规定，按要求完成订单配送任务，从其处获取劳动报酬，双方具有较强的人身依附性和管理从属性，这种情况下本质上属于劳动关系，应签订劳动合同。若签劳务合同规避用人单位责任，可能违法。例如，骑手需每天按时到站点报到，接受排班，这符合劳动关系特征。
若骑手工作自主性高，可自行决定是否接单、何时接单，与平台或配送商之间是平等的合作关系，以完成一定的配送任务获取报酬，不存在管理与被管理的关系，此时签订劳务合同是合法的。比如，骑手可自由选择工作时长和区域，不受严格考勤约束。
当发生争议时，要综合多方面因素认定双方关系，不能仅依据合同名称判断。若骑手认为权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。
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