没签合同三年怎么赔偿？没签劳动合同，没问题。看看这个赔偿算法：1.如果企业从这位员工上班第一天算起，不超过一年但是超过一个月，都没有和他签过字，那企业得给这娃每个月两倍工资作为赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同三年怎么赔偿
当涉及到薪酬补偿问题时，由于雇主在连续三年的时间内尚未与其员工签订正式的劳动合同而带来的相关法律责任可能包括以下几个方面：
首先，如果一家用人企业自员工入职之日起至一年后的某个时间点仍未与其签署任何书面形式的劳动合同，那么这家企业将有义务按每月两倍的标准向该员工支付经济补偿金。
其次，如果这名员工已在其现任岗位服务满一年以上，并在其本人自愿的情况下寻求合理的经济补偿，那么他有权获得由用人单位根据年度薪酬总额计算得出的经济补偿金，具体计算方式为每年一个月的工资水平。当然，如果这名员工的工作时间仅在六个月至一年之间，则可以参照一年的标准来计算相应的经济补偿金额。
最后，对于那些工作时间不满六个月的员工而言，他们同样享有获得半个月薪酬作为经济补偿的权利。
二、没签合同入股可以拿回钱吗
若投资人与涉事方并未签署书面合约，这种情况下是有可能实现资金的撤回的。
具体操作步骤如下：首先，如果在进行投资活动过程中，除了正式的书面合同外，还存在着其他形式的口头约定，并且能够提供充分的证据来证明这些口头协议确实存在的话，那么这些口头协议同样具备法律约束力。
如果投资的方向涉及到如入股公司等特定领域，那么投资款项便无法再行撤回，双方可通过友好协商寻求妥善解决方案。
由于口头协议缺乏足够的证据支持，因此并不受到法律的保护。
在此种情况下，投资款项的实际使用途径将由双方当事人共同商定，可以视作借款性质向对方提出还款请求。
此时，投资人有权要求对方返还所投款项。
三、没签合同如何赔偿
在没签合同的情况下，赔偿问题需根据具体情形来确定：
一是劳动关系中未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二是在合同交易等其他民事领域。若一方履行了主要义务，对方接受的，虽未签订书面合同，合同关系依然成立。若一方违约给对方造成损失，应承担赔偿损失等违约责任，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
三是在建设工程等领域，即便未签合同，若实际进行了工程建设等工作，也可按照实际完成的工作量等主张相应报酬及赔偿因对方原因导致的合理损失。
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