兼职有合同欠薪不发如何讨薪？兼职有合同却被欠薪，讨薪途径有：与用人单位协商，保留证据；向劳动监察部门投诉，准备证明材料；协商投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。讨薪时要保存好证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职有合同欠薪不发如何讨薪
兼职有合同但遭遇欠薪不发，可通过以下途径讨薪：
第一，与用人单位协商。主动和单位沟通，明确指出合同约定，要求其按照合同支付所欠薪资，协商过程注意保留聊天记录或通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好兼职合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，到当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付薪资。
在整个讨薪过程中，务必注意保存好各类证据，以保障自身合法权益。
二、聘用合同一定属于兼职合同吗
聘用合同不一定属于兼职合同。聘用合同是用人单位与劳动者确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议，其涵盖范围较广，包括全职和兼职等多种用工形式。
全职聘用合同常见于用人单位与劳动者建立长期、稳定的劳动关系，劳动者通常需按照用人单位的正常工作时间、工作地点，遵循其规章制度进行全日制工作。用人单位会为劳动者提供相对稳定的薪酬、福利等，如社会保险、带薪年假等。
兼职聘用合同则一般适用于劳动者在完成本职工作之余，利用业余时间为其他用人单位提供劳动。工作时间相对灵活，工作内容可能较为单一，薪酬支付方式也较为多样。
判断一份聘用合同属于全职还是兼职，关键在于合同中约定的工作时间、工作方式、劳动报酬及福利待遇等条款。所以，不能简单认定聘用合同就一定属于兼职合同。
三、兼职工作签合同需要注意什么
兼职工作签合同需注意以下方面：
1. 明确合同类型：兼职可能签订劳务合同或非全日制劳动合同。劳务合同适用于临时性、短期的劳务提供，双方为劳务关系；非全日制劳动合同适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2. 工作内容与要求：合同中应清晰界定工作内容、工作地点、工作时间等。明确具体工作任务，避免模糊表述，防止雇主随意变更工作内容。
3. 报酬支付：约定报酬金额、支付方式、支付周期。报酬要明确是小时工资、日工资还是按工作量计算；支付方式是现金、转账等；支付周期要确定是每周、每半月还是每月支付。
4. 保密与知识产权：若工作涉及雇主商业秘密、技术秘密等，合同应明确保密条款，规定保密范围、期限及违约责任。同时，明确工作成果的知识产权归属。
5. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任，保障自身合法权益，避免纠纷发生时无据可依。
6. 其他条款：如合同解除条件、争议解决方式等也需关注。合同解除条件应合理，争议解决可选择协商、仲裁或诉讼。
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