个人找人兼职签什么合同？个人找人兼职可签兼职劳务合同，它能明确双方权责、保障权益。合同要写明双方基本信息、工作内容、时间地点，明确报酬、支付方式周期，约定违约责任。还可买保险、设保密和争议解决条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、个人找人兼职签什么合同
个人找人兼职，通常可签署兼职劳务合同。兼职劳务合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
在合同中，要清晰写明双方基本信息，包含姓名、身份证号、联系方式等。工作内容方面，需详细描述兼职者的具体工作任务。工作时间和地点也应明确，例如每周工作几天，每天工作时长，以及工作开展的具体地点。
对于劳动报酬，要明确金额、支付方式（如现金、转账等）和支付周期（如每周、每月支付）。此外，还需约定好违约责任，若一方未履行合同义务，应承担怎样的责任，以约束双方行为。
保险方面，虽然兼职通常不存在劳动关系，但雇主可考虑为兼职人员购买短期意外险等，降低可能的风险。合同还应明确保密条款，如果兼职工作涉及到雇主的商业秘密、客户信息等，兼职人员有义务保密。合同中也可约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
二、兼职劳务合同双休合法吗
兼职劳务合同约定双休是合法的。
劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则。双方当事人可根据自身意愿，就工作内容、工作时间、报酬等事项进行协商，并在合同中明确约定。只要该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，合同即具有法律效力。
双休的约定属于双方对工作时间的自主安排，法律并未对兼职劳务合同的工作时间作出强制规定，所以用人单位和兼职人员约定双休并不违法。这种约定能保障兼职人员有足够的休息时间，也体现了双方平等协商的结果。若一方违反合同中关于双休等约定，另一方可依据合同约定和相关法律规定追究其违约责任。
三、签了兼职合同要买保险吗
签了兼职合同是否要买保险，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。发生工伤的，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。对于养老、医疗等其他保险，法律未强制要求用人单位缴纳，劳动者可自行参保。
若兼职构成劳务关系，即个人之间、个人与单位之间以完成一定工作为目的而形成的雇佣关系，法律没有强制要求雇主必须为雇员购买保险。但从风险防范角度，雇主可以考虑为雇员购买商业保险，如意外伤害保险等，以降低自身在雇员工作过程中遭受人身伤害时可能面临的赔偿风险。
总之，工伤保险在非全日制用工中是强制的，其他保险视情况而定。
以上是关于个人找人兼职签什么合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
