合同到期不续签属于解聘吗？合同到期不续签不一定算解聘。解聘是单位提前主动解除劳动关系。合同到期不续签分两种情况，单位维持或提高条件、劳动者不续签不算解聘；单位不续签或降低条件致不续签类似解聘，单位需支付补偿。要依责任主体判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签属于解聘吗
合同到期不续签不一定属于解聘。解聘通常指用人单位提前解除与劳动者的劳动关系，是一种主动的行为。而合同到期不续签分为两种情况。
其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致合同到期不续签，这不属于解聘。在此情形下，劳动合同正常终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
其二，若用人单位不同意续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而导致合同到期不续签，这虽在形式上是合同自然到期终止，但本质上可视为用人单位以不续签的方式结束与劳动者的劳动关系，类似解聘。这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，合同到期不续签是否属于解聘，要依据不续签的责任主体来判断。
二、三年到期公司不续签违法吗
公司三年合同到期不续签是否违法，需分情况判断。
若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，公司不续签不违法，无需支付经济补偿。例如，公司提出维持原工资待遇续签，员工拒绝，这种情况公司无违法行为。
若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司不续签则违法，需向劳动者支付经济补偿。如原工资每月5000元，续签时降至4500元，员工不同意续签，公司应给予补偿。
另外，若公司主动不续签劳动合同，也需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同到期，公司应支付三个月工资作为经济补偿。
所以，公司三年合同到期不续签是否违法，关键在于是否降低条件续签及是否主动不续签。
三、第三次不续签合同怎么赔偿
第三次不续签合同的赔偿分以下两种情况：
- 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
- 劳动者不续签：若用人单位提供了维持或提高条件的续签方案，劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。
经济补偿中的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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