琴行兼职可以不签合同么？琴行兼职能否不签合同，取决于具体情况。非全日制用工，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；非此形式则应签书面合同，否则单位可能担责，建议签合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、琴行兼职可以不签合同么
琴行兼职是否可以不签合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是兼职构成非全日制用工形式，即劳动者在琴行平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，不签书面合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职并非非全日制用工形式，从法律角度，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面合同，自用工满一个月起至满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
所以，非全日制的琴行兼职可以不签书面合同，但其他情形下，为保障双方权益，建议签订书面劳动合同。
二、兼职签订的是劳务合同吗
兼职不一定签订劳务合同，需依据具体情况判定。
若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，通常签订劳务合同。比如在校学生利用课余时间兼职，与单位不构成劳动关系，多签订劳务合同。劳务合同受民法典等民事法律调整，双方是平等的民事主体，关于工作内容、报酬、工作时间等由双方协商确定。
但如果兼职人员符合劳动关系的特征，即便名为兼职，也可能构成劳动关系，此时应签订劳动合同。例如，兼职人员受用人单位的管理，遵守其规章制度，工作具有持续性和稳定性，且劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位支付劳动报酬等，这种情况下双方属于劳动关系，应签订劳动合同。劳动合同受劳动法和劳动合同法等调整，用人单位需承担更多法定义务，如缴纳社会保险、保障劳动权益等。
三、做兼职和公司签什么合同
做兼职与公司签订的合同类型，需根据兼职的具体情况来定。一般分为两种。
一是非全日制劳动合同。若兼职工作符合非全日制用工标准，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就可签订此类合同。它具有灵活性，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是劳务合同。当兼职不属于劳动关系范畴，比如以完成某项特定工作为目的，工作自主性较强、工作时间和方式不固定等情况，适宜签订劳务合同。该合同受民法调整，明确双方在劳务事项中的权利义务，涵盖工作内容、报酬、工作要求等条款，能保障双方合法权益。
总之，做兼职时要依据自身工作实际情况，选择合适的合同类型，以保障自身权益。
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