新员工入职多少天签合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，应订书面合同，最迟一个月内完成。超一个月不满一年未订，付双倍工资；超一年视为已订无固定期限合同。用人单位应尽早签约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、新员工入职多少天签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，新员工入职后，用人单位和员工签订劳动合同的时间最迟不能超过自用工之日起一个月。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从法律角度出发，为保障双方的合法权益，用人单位应尽早与新员工签订书面劳动合同，最好在入职时就完成签约流程。
二、员工未签合同该怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿要点如下：
1. 赔偿期限：从用工满一个月的次日起开始计算，直至双方签订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2. 计算基数：一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
3. 维权途径：员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工合同律师咨询费多少
员工合同律师咨询费并无固定标准，受多种因素影响。
律所的规模与知名度是重要因素。大型知名律所因品牌效应、专业团队实力强等，咨询费通常较高；小型律所收费相对低。
律师的资历和经验也有影响。资深律师专业知识深厚、办案经验丰富，其咨询费会高于年轻律师。
咨询方式不同费用有别。面对面咨询能让律师更好了解情况、提供详细解答，费用比电话或线上咨询高。
地区经济水平对收费影响显著。经济发达地区如北上广，生活成本和律师服务成本高，咨询费高于经济欠发达地区。
一般来说，简单的员工合同咨询，费用可能在几百元；复杂问题的深入咨询，费用可能达数千元。具体收费需和律师或律所沟通确定。
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