公司到期不续签算违法解除吗？公司到期不续签一般不算违法解除。劳动合同期满正常终止，除特定情形外公司应支付经济补偿。若女职工在孕期等特殊时期合同到期不续签则违法，劳动者可要求双倍赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司到期不续签算违法解除吗
公司到期不续签一般不算违法解除，但要分情况判断。
若劳动合同期满，公司决定不续签，这属于劳动合同正常终止，并非违法解除。不过，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果存在特殊情况，公司到期不续签可能涉及违法。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，公司此时不续签就违反了法律规定，属于违法解除。因为在此期间劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
所以，公司到期不续签通常是正常终止合同，需支付经济补偿；但在特定法定情形下不续签，则可能构成违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、公司不续签合同提前多久通知
公司不续签劳动合同，法律并未明确规定提前通知的具体时长。但依据相关法律精神与司法实践，通常有如下情况。
若劳动合同到期，公司决定不续签，应在合理时间内通知员工。合理时间要结合具体情况判断，一般至少提前一个月。提前通知可让员工有足够时间寻找新工作，减少因失业带来的经济与生活压力。
从公平与诚信原则看，公司提前通知能保障员工知情权与就业选择权，避免员工因突然失去工作陷入困境。若公司未提前合理通知就终止合同，员工可能以公司未履行通知义务，要求公司承担额外补偿责任。
不过，不同地区对公司不续签合同提前通知时间有不同规定，部分地方可能通过地方性法规或政策作出明确要求。所以，建议参考当地具体规定。
三、公司不续签劳动协议赔偿标准
公司不续签劳动协议的赔偿标准，依据不同情形有所区别：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 除上述情况外，劳动合同期满用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
比如，劳动者在公司工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，公司不续签，应支付经济补偿为 4 个月工资，即 20000 元。
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