签订三方协议后多久入职？签订三方协议后多久入职无统一法律规定，取决于协议约定和用人单位安排。三方协议一般不细定入职时间，单位会依自身情况确定。毕业生和单位应明确约定入职时间，未明确则协商并书面确认，防纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订三方协议后多久入职
签订三方协议后多久入职，并无统一法律规定，具体时间取决于协议约定和用人单位安排。
三方协议是毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向协议，它主要明确三方的基本情况及权利义务，一般不会详细规定入职时间。入职时间通常由用人单位根据自身的招聘计划、岗位需求、培训安排等来确定。
有些单位要求毕业生在毕业后尽快入职，可能是毕业之后的几周内；也有些单位因为业务淡旺季、项目进度等因素，会安排毕业生在毕业数月后入职。还有部分企业可能要求毕业生在毕业前就开始实习，毕业后直接转正入职。
毕业生与用人单位应在三方协议中就入职时间进行明确约定。若协议中未明确，双方可通过沟通协商确定具体的入职时间，并以书面形式确认，避免后续产生纠纷。
二、入职半年还没绩效合法吗
入职半年没有绩效是否合法，需分情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定有绩效相关内容，且对绩效的发放时间、标准等有详细约定，公司在入职半年仍未提供绩效，可能构成违约。这种情况下，公司未按约定履行义务，损害了劳动者获取绩效报酬的权益，不合法。劳动者可依据合同和制度，要求公司支付应得绩效。
若劳动合同和公司制度未提及绩效相关，或者仅笼统说明有绩效但未明确发放时间、条件等，公司在入职半年时未发绩效，一般不违反法律规定。因为在缺乏明确约定的情况下，难以认定公司存在违约行为。
若劳动者认为公司应支付绩效而未支付，可先与公司沟通，要求其说明情况。若沟通无果，可收集能证明存在绩效约定的证据，如合同、邮件、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、入职半天退需要赔偿多少
入职半天后退职是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况判断。
若劳动者在入职半天后主动离职，且未给用人单位造成损失，通常无需赔偿。按照法律规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。入职半天尚处初期，主动正常离职一般无赔偿责任。
但如果劳动者违反了与用人单位签订的协议，比如服务期协议、保密协议等，就可能要承担赔偿责任。服务期协议中，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，若劳动者离职给用人单位造成直接经济损失，用人单位可要求其赔偿。赔偿数额需根据实际损失确定，用人单位要对损失承担举证责任。
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