即没合同又违法辞退怎么赔偿？用人单位未签合同又违法辞退员工要担责。未签合同需支付双倍工资，违法辞退要付赔偿金。以工作一年半、月工资5000元为例，共可获赔65000元。员工可先协商，不成则收集证据走法律途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、即没合同又违法辞退怎么赔偿
用人单位既未签订合同又违法辞退员工，需承担相应赔偿责任。
未签订书面劳动合同方面，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工工作一年半，月工资5000元，未签订合同可主张11个月的双倍工资差额即55000元，违法辞退赔偿金为2个月工资即10000元，总共可获得赔偿65000元。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系证明等证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、没有签订合同被辞退如何赔偿
未签订合同被辞退，劳动者可获得两方面赔偿：
一是未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算时，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。比如，工作了 6 个月没签合同，其中 5 个月可要求双倍工资赔偿。
二是违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如工作 2 年 3 个月，可获 5 个月工资作为赔偿金。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。
三、没有用工合同被辞退怎么赔偿
没有用工合同被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿最多支付11个月。例如，工作8个月未签合同，除去第一个月，有7个月可要求双倍工资赔偿。
关于被辞退的赔偿，需看辞退原因。若属违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资，违法辞退赔偿金则为5个月工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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