单位签合同和劳务派遣区别？单位签合同与劳务派遣存在多方面区别。合同主体上，前者是劳动者和用人单位，后者涉及三方；劳动关系、薪酬福利、稳定性和法律责任也不同，前者稳定，后者相对较差，劳动纠纷责任承担也有差异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位签合同和劳务派遣区别
单位签合同即直接与用人单位签订劳动合同，和劳务派遣存在多方面区别：
- 合同主体：单位签合同的主体是劳动者和用人单位；劳务派遣涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将其派往用工单位工作。
- 劳动关系：前者劳动者与用人单位建立直接的劳动关系，受用人单位管理；后者劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，在用工单位工作，但接受用工单位的工作安排和管理。
- 薪酬福利：单位签合同的劳动者薪酬福利由用人单位直接负责，按单位标准发放；劳务派遣工的工资由派遣单位发放，虽然应同工同酬，但实际操作中可能存在差异，且社保等福利一般由派遣单位办理。
- 稳定性：单位直接签合同的劳动者相对稳定，除非出现法定情形，用人单位不能随意解除合同；劳务派遣工稳定性较差，用工单位可根据自身需求退回派遣工，派遣单位也可能因无合适岗位解除与劳动者的合同。
- 法律责任：若发生劳动纠纷，前者用人单位承担全部法律责任；后者派遣单位和用工单位按法律规定承担相应责任。
二、民法劳务合同解除赔偿标准
民法范畴内劳务合同解除赔偿标准，需依据合同约定和具体情形判定。
若劳务合同明确约定了解除情形及赔偿方式，应按照合同约定执行。比如合同规定一方提前解约需支付对方一定金额违约金，违约方就需依约支付。
当合同未作约定时，要考量解除合同造成的损失。损失赔偿应相当于因违约所造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。
在无过错的情况下解除劳务合同，一般无需赔偿。例如因不可抗力致合同目的无法实现，双方可解除合同，互不承担赔偿责任。
若是一方过错导致合同解除，过错方需赔偿对方损失。如提供劳务者未按要求完成工作给接受方造成经济损失，提供劳务者应承担赔偿责任；接受方无故提前终止合同，使提供劳务者失去预期收入，接受方需赔偿相应损失。
三、劳务合同解除要赔偿的标准
劳务合同解除的赔偿标准需依据合同约定和具体情形判断。
若劳务合同中有明确的解除赔偿条款，双方应按合同约定执行。例如合同约定提前解除需支付一定金额违约金，违约方就应按此支付。
若合同未约定，需看解除原因。若是因一方违约导致合同解除，违约方需赔偿对方因此遭受的损失，包括直接损失和间接损失。直接损失如为履行合同已支出的费用；间接损失如因合同解除丧失的预期利益，但间接损失赔偿需满足可预见规则。
若因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，通常双方互不承担赔偿责任，但可能需根据公平原则分担部分损失。
若因用人单位破产、吊销执照等客观情况致使劳务合同解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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