用人单位不给年假怎么办？用人单位不给年假，劳动者可先与单位协商，说明自身年假权利并要求安排或补偿；协商无果可找工会帮忙；还能向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，提供相关证据；对仲裁结果不服可向法院诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不给年假怎么办
用人单位不给年假，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与单位协商。劳动者可向单位说明自己依法享有年假的权利，要求安排年假或给予相应补偿。通过友好沟通，提醒单位履行法定义务，很多情况下问题能得到解决。
第二，寻求工会帮助。若与单位协商无果，可向本单位工会反映，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求用人单位纠正不安排年假的行为。
第三，进行投诉。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，对于用人单位不安排年假的违法行为，可责令其限期改正。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明自己工作年限、未休年假等相关证据，如劳动合同、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
第五，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、用人单位可以随便扣钱吗
用人单位不可以随便扣钱。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应明确劳动报酬等事项。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。随意扣钱属于违法行为。
不过，在特定情形下，用人单位有权代扣劳动者工资。一是代缴个人所得税；二是代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，可从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位随便扣钱，劳动者可与单位协商解决，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、投诉用人单位需要什么资料
投诉用人单位时，需要准备以下资料：
1. 身份证明：提供本人有效身份证件原件及复印件，以证实投诉人的身份。
2. 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系，明确双方权利义务关系。
3. 投诉事项证据：针对具体投诉事项准备相关证据。若投诉拖欠工资，需提供工资发放记录、欠条等；若投诉加班未支付加班费，要提供加班通知、考勤记录等；若投诉用人单位违法解除劳动合同，需提供解除劳动合同的通知等材料。
4. 投诉书：详细写明投诉人及被投诉用人单位的基本信息，包括名称、地址、联系电话等；清晰阐述投诉事项、事实和理由，并明确投诉请求。
准备资料时，应确保其真实性和完整性。部分资料可从用人单位获取或在工作过程中留存。若自身难以收集某些关键证据，可请求劳动保障监察机构协助调查。
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