一、员工主动辞职的赔偿情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在合同期内主动辞职，通常情况下无需向用人单位支付赔偿金。但有以下几种情况例外：
- 员工违反合同约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应承担违约责任；
- 员工违反合同约定的竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应承担违约责任；
- 员工因个人原因提出辞职，但未提前30天通知用人单位，用人单位可以要求员工支付违约金，但违约金数额不得超过员工一个月的工资。
二、用人单位的赔偿责任
如果员工在合同期内被迫辞职，即因用人单位的原因导致员工无法继续履行合同，用人单位需要承担以下赔偿责任：
- 支付员工经济补偿金；
- 支付额外赔偿金，金额为经济补偿金的50%；
- 如果员工要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；如果用人单位拒绝继续履行，应支付员工双倍的经济补偿金。
三、经济补偿金的计算
经济补偿金的计算标准为：每满一年工作向员工支付一个月的工资。不满一年的按比例计算。但最高补偿年限不超过12年。
合同未到期员工主动辞职的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。员工在合同期内主动辞职，通常无需赔偿，但在特殊情况下可能需要支付违约金。而用人单位在违反合同规定导致员工被迫辞职时，需要承担相应的赔偿责任。 在处理此类问题时，建议双方遵循法律法规，合理协商，以确保双方的合法权益得到保障。
