餐饮兼职犯法吗？年满十六周岁的自然人，不影响本职或学业、遵循法规和单位规定时，餐饮兼职合法。劳动者兼职若违反竞业协议或影响本职，原单位可追责。用不满十六周岁未成年人兼职违法，双方都要遵守相关法律。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、餐饮兼职犯法吗
餐饮兼职一般不犯法。通常情况下，年满十六周岁的自然人，在不影响本职工作或学业，且遵循相关法律法规和用人单位规定时，进行餐饮兼职是合法行为。
对于劳动者而言，我国法律保障其劳动权利，允许通过兼职增加收入。但如果兼职行为违反了与原单位的竞业限制协议，或者因为兼职严重影响本职工作，原单位有权追究责任。
对于未成年人，不满十六周岁进行餐饮兼职属于使用童工，这是明确违法的。《禁止使用童工规定》严格禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。
此外，兼职人员和餐饮单位都要遵守《劳动法》《劳动合同法》等相关规定。比如餐饮单位要保障兼职人员的劳动安全，按约定支付报酬等；兼职人员要遵守单位的规章制度，履行工作职责。所以，只要满足法定条件、遵守法律规定，餐饮兼职是合法的职业选择。
二、兼职外快犯法吗
兼职外快是否犯法需视具体情况判断。
若兼职活动符合法律规定和行业规范，不侵犯他人权益、不违反合同约定，则不违法。例如，利用业余时间从事文字编辑、设计、家教等兼职，通过自身劳动获取报酬，这种行为是合法的，受法律保护。
但存在一些违法的兼职情形。一是违反竞业限制约定。如果员工与原单位签订了竞业限制协议，在兼职时从事与原单位有竞争关系的业务，就可能构成违约。二是涉及违法活动。比如参与传销、非法博彩、售卖假冒伪劣商品等兼职，这些活动本身违反法律规定，必然是违法的。三是侵犯商业秘密。在兼职过程中，若泄露原单位或其他合作方的商业秘密，会面临法律责任。
总之，兼职外快不一定犯法，关键在于兼职的内容和方式是否遵守法律法规和相关约定。
三、兼职收钱犯法吗
兼职收钱是否犯法需分情况判断。
若兼职活动本身合法合规，遵循正常的劳务或业务流程，收取报酬是合理合法的。比如在校学生利用课余时间做家教、发传单，或者上班族利用业余时间从事设计、翻译等工作，凭借自身劳动获取收入，这是受法律保护的正常经济行为。
然而，若兼职活动涉及违法犯罪领域，收钱行为必然违法。例如参与诈骗活动，帮助诈骗分子转账取款获取分成；从事非法传销活动，按业绩获取报酬；为他人提供伪造证件等违法服务而收钱。这些兼职行为违反了《中华人民共和国刑法》《治安管理处罚法》等相关法律法规，不仅收入会被依法追缴，个人还可能面临刑事或行政处罚。
此外，如果兼职行为违反了与原单位签订的保密协议、竞业限制协议等，收钱也可能引发法律纠纷，需承担相应违约责任。所以，判断兼职收钱是否犯法，关键在于兼职活动的性质是否合法。
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