兼职需要签署什么合同？兼职一般签两类合同，劳务合同适用于临时、短期兼职，双方是劳务关系，兼职人员不享受社保等权益；非全日制劳动合同适用于符合条件的兼职，双方存在劳动关系，有一定特殊性。签合同时要审查条款，有疑问可咨询法律人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职需要签署什么合同
兼职一般签署以下两类合同：
1. 劳务合同：适用于临时性、短期性兼职。兼职人员与用人单位是平等主体之间的劳务关系，不构成劳动关系。合同应明确工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等条款。在这种关系中，兼职人员不享受劳动关系中的一些权益，如社保、带薪年假等。例如，学生利用课余时间到餐厅做服务员，通常会签订劳务合同。
2. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工条件，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以签订非全日制劳动合同。这种合同下，用人单位和劳动者存在劳动关系，但有一定特殊性，如可以订立口头协议、工资支付周期更短等。
签署合同时，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如对合同内容有疑问，可咨询专业法律人士。
二、如何中止兼职合同签订
若想中止兼职合同签订，可参考以下方式：
1. 协商一致：与合同另一方进行沟通，明确表达不想签订兼职合同的意愿。若对方同意，双方达成一致意见，合同便不会签订。此方式能避免后续纠纷，友好解决问题。
2. 出现法定事由：若存在导致合同无法签订的法定情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等，可主张合同无效，从而中止签订。
3. 行使撤销权：如果在订立合同过程中，存在重大误解、显失公平等情况，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同，进而中止签订。
无论采用哪种方式，建议以书面形式记录相关沟通和决定，以保障自身权益。
三、兼职怎么签订劳务合同
兼职签订劳务合同可按以下步骤进行：
1. 明确合同双方：在合同中清晰列出双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 确定工作内容和地点：详细描述兼职工作的具体内容、工作地点，确保双方对工作要求达成一致。
3. 规定工作时间和报酬：明确兼职的工作时间，如每天或每周的工作时长。同时，确定报酬数额、支付方式（如现金、转账）和支付周期。
4. 约定合同期限：说明劳务合同的起始和终止时间，或约定以完成一定工作任务为期限。
5. 包含保密和竞业限制条款：若工作涉及公司机密，应在合同中规定兼职人员的保密义务。必要时，可约定竞业限制条款。
6. 明确违约责任：规定双方在违反合同条款时应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
7. 审查合同条款：签订前，仔细审查合同各项条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业律师。
8. 双方签字或盖章：确认合同无误后，双方当事人签字或盖章，合同即生效。
签订劳务合同能有效保障兼职人员和用人单位的合法权益，避免纠纷的发生。
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