兼职合同纠纷怎么解决？解决兼职合同纠纷有协商、调解、仲裁、诉讼四种途径。协商最简便，能维护合作；协商不成可找第三方调解；有仲裁条款可提交仲裁；也可直接诉讼。处理时要收集保存合同等相关证据维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同纠纷怎么解决
解决兼职合同纠纷可通过以下途径：
1. 协商解决：这是最简便的方式。双方当事人直接沟通，在平等自愿的基础上，就争议事项达成一致，自行解决纠纷。这种方式能节省时间和精力，也有助于维护双方的合作关系。
2. 调解解决：若协商不成，可寻求第三方调解。比如找劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解机构会居中斡旋，依据事实和法律，提出解决方案，促使双方达成调解协议。
3. 仲裁解决：若合同中有仲裁条款或双方事后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构。仲裁实行一裁终局制，程序相对简便、高效，裁决具有法律效力。
4. 诉讼解决：当事人也可直接向法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行审理并作出判决。诉讼是解决纠纷的最终手段，具有权威性和强制力。
在处理纠纷过程中，当事人要注意收集和保存相关证据，如合同、工作记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益。
二、兼职用工应签什么合同
兼职用工签订的合同类型，需根据具体用工情况确定。
如果是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，应订立口头协议，也可签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职属于劳务关系，也就是劳动者以完成一定工作任务为目的，受雇于用工方，工作自主性较强，双方地位平等，此时建议签订劳务合同。劳务合同内容通常涵盖工作内容、工作报酬、工作期限、双方权利义务等，以明确双方在劳务过程中的权利和责任，保障双方合法权益。
此外，实践中还可能存在特殊情况，需依据实际情况和相关法律规定来选择合适的合同类型。
三、兼职不用签合同违法吗
兼职是否需签合同及不签是否违法，要分情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，从事非全日制工作的兼职人员和用人单位不签订书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职不属于非全日制用工形式，而是构成劳动关系，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同则违法。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不签合同是否违法，关键在于兼职的用工形式。非全日制用工可口头协议，其他构成劳动关系的兼职，不签书面合同违法。
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