原画师兼职骗局签了合同了怎么办？签了原画师兼职骗局合同，可按四步处理：先收集合同文本、聊天记录等相关证据；接着与对方协商，明确欺诈行为并要求解除合同、赔偿损失，可录音；协商无果向消协等部门投诉；还不行就咨询律师考虑法律诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、原画师兼职骗局签了合同了怎么办
若签了原画师兼职骗局合同，可按以下方法处理：
- 收集证据：搜集与合同相关的所有资料，如合同文本、聊天记录、转账记录、工作成果等，这些证据对后续维权至关重要。例如，聊天记录能证明对方承诺的工作内容、报酬等与实际不符。
- 与对方协商：尝试与对方沟通，明确指出其欺诈行为，要求解除合同并返还已支付费用或赔偿损失。若协商时能录音，可作为额外证据。
- 向相关部门投诉：若协商无果，可向消费者协会、劳动监察部门等相关机构投诉，请求介入调查。这些部门有权力和手段对诈骗方进行调查和处理。
- 考虑法律诉讼：若上述方法都无法解决问题，可咨询律师并考虑通过法律诉讼维护权益。律师会根据具体情况分析合同效力，若合同存在欺诈、显失公平等情形，可请求法院撤销合同，并要求对方承担相应赔偿责任。
在整个处理过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。
二、兼职送外卖受伤单位能解除合同吗
兼职送外卖受伤，单位一般不能随意解除合同。
若兼职人员与单位构成劳务关系，通常依双方签订的劳务合同约定处理。若合同无特别约定，单位不能因兼职人员受伤就解除合同。随意解除可能需承担违约责任，赔偿兼职人员损失。
若构成劳动关系，依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位不得解除劳动合同。
即使停工留薪期满，单位也不能随意解除。若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
所以，不管是哪种关系，单位都不能随意因兼职送外卖受伤而解除合同，否则可能要承担相应法律责任。
三、下班兼职代驾公司可以解除合同吗
下班兼职代驾，公司是否可以解除合同需依据具体情形判断。
若劳动合同或公司规章制度里明确禁止员工兼职，且员工知晓该规定，公司有权依约或依规解除合同。因为劳动者有遵守合同约定和公司合法规章制度的义务，违反相关禁止兼职规定，公司解除合同具有合理性和合法性。
若合同及规章制度未作禁止性规定，公司随意解除合同可能构成违法。依据劳动法，用人单位解除劳动合同需有法定事由，无正当理由解约属于违法行为，员工有权要求公司继续履行合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
另外，若兼职代驾影响本职工作任务完成，或给公司造成重大损害，公司可依据劳动法规定解除劳动合同。总之，公司能否解除合同要结合合同约定、规章制度以及兼职对本职工作的影响等多方面因素综合判定。
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