假期兼职不签合同犯法吗？假期兼职不签合同是否犯法要分情况。非全日制用工，即以小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议，不签书面合同不违法；构成劳动关系不签则违法，超一个月不满一年要付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、假期兼职不签合同犯法吗
假期兼职不签合同是否犯法需分情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签订书面合同并不违法。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情形下，双方口头约定工作内容、报酬等，同样受法律保护。
然而，如果兼职并非非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同则违法。按照劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，假期兼职不签合同是否犯法，关键在于兼职的用工形式是否属于非全日制用工。
二、兼职合同三倍薪资怎么算
兼职合同三倍薪资的计算需根据具体情况分析。一般来说，非全日制兼职通常按小时计酬，三倍薪资以每小时工资为基础计算。
若兼职合同明确约定小时工资标准，三倍薪资即该标准乘以 3 再乘以实际工作小时数。例如，小时工资是 20 元，工作 5 小时，三倍薪资就是 20×3×5 = 300 元。
要是合同未明确小时工资标准，需结合实际情况确定。可以参考同地区、同行业类似兼职的小时工资水平，或依据双方过往交易习惯来认定小时工资，再按照上述方法计算三倍薪资。
值得注意的是，非全日制兼职通常无加班三倍工资的法律强制规定，其薪资计算主要依据合同约定。而全日制兼职（类似正式员工），在法定节假日工作，按劳动法规定，用人单位应支付不低于工资 300%的报酬，计算方式与正式员工相同，即月工资收入÷月计薪天数×加班天数×3。
三、假期兼职没签合同怎么办
假期兼职未签合同，不必过于担忧，可通过以下措施保障自身权益。
保留证据是关键。日常工作中的各类证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、与雇主的聊天记录、工作照片或视频等，都能证明你与雇主存在劳务关系。这些证据在后续维护权益时极为重要。
和雇主沟通补签合同。你可以以平和的态度与雇主提出补签要求，说明签订合同对双方权益的保障作用。如果雇主拒绝补签，要做好进一步维权的准备。
若沟通无果，权益受损，可寻求相关部门帮助。向劳动监察部门投诉，他们会对雇主的违法行为进行调查和处理；也可以申请劳动仲裁，仲裁机构会依据相关证据和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
虽然没签合同会给维权带来一定困难，但只要收集好证据，通过合法途径，仍可有效维护自身权益。
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